施工企業(yè)效益來源于項(xiàng)目的精細(xì)化管理，而精細(xì)化管理要靠項(xiàng)目各部門管理人員認(rèn)真履行職責(zé)才能實(shí)現(xiàn)，只有加強(qiáng)對(duì)這些重要崗位人員的監(jiān)管才能讓建設(shè)項(xiàng)目順利推進(jìn)。

　一、對(duì)項(xiàng)目重要崗位人員監(jiān)管存在的問題及原因分析

　　從當(dāng)前公司項(xiàng)目的實(shí)際情況來看，我們認(rèn)為存在以下幾個(gè)方面的問題：

　　(一)廉潔意識(shí)淡薄和素質(zhì)不高

　　近年來，由于生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，新上項(xiàng)目時(shí)間緊、任務(wù)重、管理人員儲(chǔ)備不足，為盡快使項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足建設(shè)單位時(shí)限要求，應(yīng)急將可調(diào)配人員充實(shí)到項(xiàng)目各管理崗位。因此在思想上對(duì)監(jiān)督工作表現(xiàn)淡漠，心存顧慮，擔(dān)心查出問題影響項(xiàng)目評(píng)先評(píng)優(yōu)，影響績(jī)效考核和個(gè)人政績(jī)，對(duì)一些職工反映的萌芽問題大事化小，小事化無，寧可誤事不傷和氣，一定程度上助長(zhǎng)放任了一些不廉潔行為的發(fā)生，長(zhǎng)此以往養(yǎng)癰面患，損害了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，侵害了職工的切身利益，挫傷了職工工作積極性。

　　(二)監(jiān)督意識(shí)弱化和流于形式

　　有些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)督有一種抵觸情緒，聽到“監(jiān)督”二字心里不舒坦，認(rèn)為監(jiān)督自已就是對(duì)自已不信任，是跟自已過不去。有的在行使職責(zé)和權(quán)力過程中自視其高、獨(dú)斷專行，對(duì)于敢于監(jiān)督自已的人反感甚至惡言相向。因?yàn)槎喾N原因，有的項(xiàng)目對(duì)重要崗位上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，沒有及時(shí)發(fā)揮“眼睛”的作用，該提醒的沒有及時(shí)提醒，該教育的不嚴(yán)格教育，該查處的沒有嚴(yán)肅查處。從近年暴露出的違紀(jì)違法案件來看，主要是內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制不健全，沒有建立起與項(xiàng)目實(shí)際相適應(yīng)的監(jiān)督體系，加之監(jiān)督內(nèi)容不具體，不細(xì)致，籠統(tǒng)、模糊，致使監(jiān)督工作難以落到實(shí)處。

　　(三)權(quán)力運(yùn)行失控和監(jiān)管缺位

　　有些項(xiàng)目由于對(duì)重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管只停留在表面上，在對(duì)權(quán)力監(jiān)督的有效實(shí)施上重點(diǎn)不突出，監(jiān)督上畏手畏腳，同級(jí)監(jiān)督中存在著對(duì)其業(yè)務(wù)不熟，不能完全做到了解深查細(xì)糾，有些監(jiān)督過程中還存在著“人情關(guān)系”，發(fā)現(xiàn)問題礙于情面和私人感情，不愿監(jiān)督聽之任之，致使監(jiān)督缺乏力度。有些關(guān)鍵環(huán)節(jié)想監(jiān)督而無法涉足，如在項(xiàng)目節(jié)余材料的處理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)費(fèi)用的提取渠道和使用缺乏監(jiān)管，有些項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)知道的人越少越好，以保密為由，搞“暗箱操作”，在開展經(jīng)營(yíng)工作中是否謀私，只能是一本良心帳，最終給監(jiān)督管理留下了 “黑洞”和“死角”，導(dǎo)致出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員挪用公款投資謀利，經(jīng)理伙同管理人員虛擬、套取私分工程款等司法介入案件。

　　(四)監(jiān)督職能軟化和失之于寬

　　對(duì)于項(xiàng)目監(jiān)督管理而言，有很多管理制度和規(guī)定，由于沒有形成規(guī)范、統(tǒng)一、配套的監(jiān)督機(jī)制，致使某些制度在彼此銜接、相互配套上有所欠缺，形成不了綜合效應(yīng)。主要存在“軟、淺、晚”的問題。

　　軟，就是在監(jiān)督過程中缺乏剛性和嚴(yán)肅性，致使監(jiān)督流于形式;淺，就是日常的監(jiān)督，往往只停留在工作的表面，沒有深入到具體的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之中;晚，就是事后監(jiān)督，當(dāng)造成損失，問題發(fā)生后，才看到監(jiān)督的薄弱面和重要性。

　　二、對(duì)施工項(xiàng)目重要崗位人員監(jiān)督管理的對(duì)策

　　(一)筑牢道德防線，消除腐敗動(dòng)因

　　項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)干部接觸的信息量大，見多識(shí)廣，思想變化快，主體意識(shí)強(qiáng)，在行動(dòng)中追求自我支配、自主決策，在理想抱負(fù)上追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。按照中鐵二局集團(tuán)公司構(gòu)建懲防體系的要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入企業(yè)重要工作日程，進(jìn)行規(guī)劃、部署、落實(shí)、檢查和考核，著力研究和解決反腐倡廉工作的重大問題，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的各級(jí)管理人員嚴(yán)格教育、監(jiān)督和管理。力求把項(xiàng)目創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等主題活動(dòng)納入爭(zhēng)創(chuàng)廉潔工程示范線活動(dòng)中進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、部署和落實(shí)。并結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際，將監(jiān)督重點(diǎn)放在項(xiàng)目權(quán)力比較集中、管理較薄弱、容易發(fā)生問題，特別是職務(wù)性違規(guī)違紀(jì)問題易發(fā)和多發(fā)的崗位。抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“防”字，建立以“思想道德、制度機(jī)制和崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防范”為重心的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制。通過上黨課、民主評(píng)議，廉政談話、誡勉談話、觀看警示片和企檢共建等形式，極積預(yù)防職務(wù)犯罪，倡導(dǎo)向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉潔文化氛圍。

　　(二)完善內(nèi)控制度，強(qiáng)化監(jiān)督制約

　　當(dāng)前，權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控的制度中還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)結(jié)合內(nèi)控體系建設(shè)，通過對(duì)重要崗位涉及的管理制度進(jìn)行認(rèn)真梳理與分析，修訂與完善，達(dá)到對(duì)權(quán)力的制約與制衡。查找項(xiàng)目管理中容易發(fā)生不廉潔行為的“監(jiān)控點(diǎn)”，在項(xiàng)目崗位人員中，采取調(diào)查問卷、個(gè)別談話和召開座談會(huì)的形式，進(jìn)行“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”，著力形成以各種權(quán)力為點(diǎn)、以業(yè)務(wù)流程為線、以制度措施為面的有效防控機(jī)制。并對(duì)照監(jiān)控點(diǎn)，從崗位職責(zé)履行的角度，查找控制點(diǎn)執(zhí)行過程中權(quán)力運(yùn)行的合法、合理、合規(guī)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。通過紀(jì)監(jiān)審合署辦公，整合監(jiān)督資源，定期召開監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議，交流監(jiān)管信息，分解落實(shí)整改措施，對(duì)權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，采取下達(dá)整改通知書或建議書，督促部門、崗位制定整改措施并跟蹤回訪落實(shí)。

　　(三)加強(qiáng)權(quán)力制衡，規(guī)范從業(yè)行為

　　在完善現(xiàn)有重點(diǎn)權(quán)力運(yùn)行管理制度的基礎(chǔ)上，突出權(quán)力分配、民主決策、決策執(zhí)行、過程監(jiān)督、運(yùn)行公開等過程監(jiān)控，決策上實(shí)行一把手末位表態(tài)制和票決制。健全完善議事制度，嚴(yán)格按照中鐵二局二公司下發(fā)的黨政會(huì)簽制度要求，明確界定重要事項(xiàng)的范疇，形成項(xiàng)目重要事項(xiàng)目錄，凡討論決定重要事項(xiàng)，實(shí)行一把手末位表態(tài)制和票決制，發(fā)揮相互監(jiān)督、相互制衡的作用;重要事項(xiàng)建立辦事公開制度，實(shí)行辦理程序在辦事前公示、辦理過程在關(guān)鍵環(huán)節(jié)公示、辦理結(jié)果在辦結(jié)后公示，接受組織和群眾監(jiān)督，未按規(guī)定公示的，視為違規(guī);重要事項(xiàng)建立辦事雙人負(fù)責(zé)制度，在辦理重要事項(xiàng)上，嚴(yán)格要求兩人以上共同負(fù)責(zé)辦理，互相監(jiān)督、互相制約;強(qiáng)化重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理人員交流、輪崗、回避等措施，要從預(yù)防管理干部出問題的角度，進(jìn)一步加大干部交流、輪崗、回避的力度，尤其是加強(qiáng)關(guān)鍵崗位的交流。著力解決“一崗定終生”問題，重點(diǎn)對(duì)管人、管財(cái)、管物等重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理干部，根據(jù)任職年限長(zhǎng)短，實(shí)行硬性的交流輪崗。

　　(四)加大懲治力度，切實(shí)真追實(shí)究

　　根據(jù)效能監(jiān)察、成本督察、財(cái)務(wù)和審計(jì)等部門在鐵路工程“三整治一提高”活動(dòng)中的督察情況，組織相關(guān)部門對(duì)虧損項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)對(duì)其勞務(wù)分包、物資設(shè)備的采購、機(jī)械設(shè)備的租賃、廢舊物資的處理等合同、協(xié)議和結(jié)算憑證，從現(xiàn)金流方向及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)調(diào)查核實(shí)，在查清原因，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，決不護(hù)“短”，按照責(zé)任追究辦法，對(duì)相關(guān)人員切實(shí)真追實(shí)究。同時(shí)，要從項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員的“交際圈”、“娛樂圈”中發(fā)現(xiàn)利益鏈，從他們消費(fèi)水平，家庭收支情況等方面發(fā)現(xiàn)不廉潔的蛛絲馬跡，對(duì)相關(guān)人員該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該處理的處理，決不患得患失，姑息遷就。按照“一案兩報(bào)告”分析制度的要求做好責(zé)任追究的延伸教育，警醒廣大領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任感，認(rèn)清自已所擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任。