一、因疫情導致職工無法提供正常勞動情形的處理

（一）隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的勞動關系處理

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫(yī)療期之內；企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

（二）疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā)。

（三）企業(yè)職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束后，企業(yè)職工繼續(xù)在家休養(yǎng)的勞動關系處理有以下幾種情形：

1、企業(yè)職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束后需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，持有醫(yī)療機構出具的病休證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當根據職工醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關規(guī)定支付職工病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十；

2、上述情形中，職工無病休證明的，職工應當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定履行請假手續(xù)，根據實際情況可以請病假、年休假，或協(xié)商待崗、勞動關系中止等。