不管什么事情都是有性質(zhì)的，也就是一件事情的本質(zhì)。很多時(shí)候我們都說，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，我想這里所謂的本質(zhì)就是其性質(zhì)吧！因?yàn)橛行┩ㄟ^表面的現(xiàn)象是看不出來本質(zhì)的，只有通過深入的研究才能發(fā)現(xiàn)性質(zhì)。

一、工程轉(zhuǎn)包勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

　　建筑企業(yè)與個(gè)人承包之間雖然訂立了所謂的“承包合同”或“分包合同”，并約定了有關(guān)事項(xiàng)。但是，這里的承包合同或分包合同應(yīng)該因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而不產(chǎn)生承包協(xié)議的效力。因?yàn)榘凑铡逗贤�法》、《建筑法》及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，承包建筑工程的單位，應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程；禁止承包人將工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位和個(gè)人。所以，這種所謂的承包協(xié)議不能產(chǎn)生建筑承包合同的效力，轉(zhuǎn)包工程如何確定勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)包人在這種承包合同中也不具有獨(dú)立承包人的地位。如果要認(rèn)為他們之間存在承包合同關(guān)系，則只能認(rèn)為他們之間存在一種內(nèi)部承包合同關(guān)系。

二、工程轉(zhuǎn)包中聘用的勞動(dòng)者

　　要成立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，其條件之一就是其中一方必須是用人單位，個(gè)人承包的用人一方是自然人，不具有用工權(quán)，不屬于勞動(dòng)法意義上的用人單位，不具備認(rèn)定勞動(dòng)合同的條件，所以和勞動(dòng)者之間不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，二者之間也不存在雇傭關(guān)系。從表面上看，個(gè)人承包與勞動(dòng)者之間是一種雇傭關(guān)系。因?yàn)閭�(gè)人承包從承包人某建筑公司手中承接業(yè)務(wù)后，為完成工程而聘請(qǐng)有關(guān)人員施工并支付相關(guān)報(bào)酬，符合雇傭合同的條件。但是，如果進(jìn)行深入分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人承包與勞動(dòng)者之間其實(shí)并不存在雇傭關(guān)系。作為自然人的個(gè)人承包與承包方之間的承包合同并不具有法律意義上的建筑合同的效力，個(gè)人承包也不具備承包合同中一方當(dāng)事人的合法身份。那么，很顯然，基于此承包合同而產(chǎn)生的所謂雇傭合同也自然不能成立。理由是，雇傭合同要成立，作為雇主就必須具有合法的身份，否則，該雇傭合同就不能合法有效成立。個(gè)人承包不具備合法的承包人的身份，自己也只能視為承包方某建筑公司的一名員工。相應(yīng)地，其聘請(qǐng)和雇傭的人也不能與自己形成真正法律意義上的雇傭關(guān)系。

三、工程中勞動(dòng)用工的關(guān)系

　　從前面的分析可以看出，個(gè)人承包的行為不能視為自己的用工行為，而只能視為建筑企業(yè)的用工行為。因?yàn)�，某建筑公司與個(gè)人承包之間并不存在合法的承包合同，或者說至多是一種內(nèi)部承包合同。這樣的內(nèi)部承包合同也只能是內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式，并未改變用工性質(zhì)和勞動(dòng)者身份。同時(shí)，勞動(dòng)者與某建筑公司之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但從實(shí)際情況看，其最終是為了某建筑公司的利益，是為某建筑公司提供了勞動(dòng)，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動(dòng)者與某建筑公司已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。