隨著城市化進程的加快，越來越多的城市都有大量的建筑工程施工，而建筑工程通常是比較龐大的，存在勞務分包的情況。因此，想必大家想知道關于建筑工程勞務分包合同有連帶責任嗎？

一、建筑工程勞務分包合同有連帶責任嗎

　　1、分包主體不合格，轉(zhuǎn)包人、違法分包人需承擔連帶責任�！督ㄖ�法》規(guī)定，總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。

　　2、存在違法分包的情形，轉(zhuǎn)包人、違法分包人需承擔連帶責任。

　　由于司法實踐中對于違法分包的認定存在著很大缺陷，一旦規(guī)定違法分包人承擔連帶責任，那么實際施工人為了取得工程欠款，不論分包情形如何，均會主張構(gòu)成違法分包以便向分包人主張連帶責任。

二、工程勞務分包合同效力的認定

　　1、法律規(guī)定

　　最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第七條規(guī)定，具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉(zhuǎn)包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持。

　　2、合同有效的要件

　　(1)承包人具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)，且勞務分包合同系各方當事人的真實意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定為合法有效；

　　(2)勞務作業(yè)承包人取得相應的勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級標準；

　　(3)分包作業(yè)的范圍是建設工程中的勞務作業(yè)(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線)；

　　(4)承包方式為提供勞務及小型機具和輔料。

　　合同約定勞務作業(yè)承包人負責與工程有關的大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料、設備采購等內(nèi)容的，不屬于勞務分包。

三、勞務分包的形式有哪些

　　1、自帶勞務承包。

　　自帶勞務承包指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

　　2、零散的勞務承包。

　　零散的勞務承包指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

　　3、成建制的勞務分包。

　　成建制的勞務分包指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)�業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

　　在第一種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

　　在第二種形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據(jù)受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質(zhì)量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質(zhì)量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質(zhì)的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問題均不能承擔責任。

　　在第三種形式中，毋須多言，該勞務承包實質(zhì)屬于工程分包性質(zhì)，承包人地位等同于分包人地位。

　　可見第一、二種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。