人挪挪活樹挪挪死,跳槽不僅能使自己升職加薪,還能獲得更多發(fā)展空間。許多造價(jià)朋友對(duì)于跳槽這個(gè)問題非常迷茫,跳槽值得不得?跳槽后能否獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎?新到一個(gè)工作單位,要解決上任留下的問題,領(lǐng)導(dǎo)要在試用期集中考核你的能力,工作比原來還忙得多,工資打了折扣,還要背負(fù)試用期被辭職后找不到工作的風(fēng)險(xiǎn),這些問題使本有跳槽打算的人望而卻步。今天我給大家分享一些從業(yè)20年來總結(jié)出的工程造價(jià)業(yè)職場(chǎng)規(guī)則,希望大家都能升職加薪,越來越好!
01 工資和獎(jiǎng)金怎么算?
工資是每個(gè)造價(jià)者價(jià)值的直觀體現(xiàn),也是我們從業(yè)的基本保障,工資少時(shí)領(lǐng)導(dǎo)畫什么“大餅”都頂不了饑餓。
基本工資一般都是按月發(fā)放,有些企業(yè)每月按80%發(fā)放,年底結(jié)清,也有施工單位的個(gè)體老板按年發(fā)工資,拖欠到年底才發(fā)到手。對(duì)于每月基本工資發(fā)放不足的單位我們也不要歧視,畢竟小公司都有難處,自己有能力早就跑到大單位去,自己量力而行、知足常樂是關(guān)鍵。
各個(gè)地區(qū)的工資行情有所差異,兼具錢多事少離家近的“神仙工作”可遇不可求,經(jīng)常有合適的單位離家遠(yuǎn)或工資低的情況。選擇時(shí)要反復(fù)權(quán)衡哪些因素在你心中是最重要、最具決定性的。
獎(jiǎng)金是每個(gè)企業(yè)給員工設(shè)立的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),一般是工資的10%左右。有的企業(yè)隨工資發(fā)放,也有個(gè)體老板要等到過完節(jié)又上班才發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是對(duì)工作的一種肯定,說明單位認(rèn)可你的工作價(jià)值,想要用利益留住你。造價(jià)咨詢單位往往把獎(jiǎng)金設(shè)得很高,但是每天都很累。也有單位把績(jī)效另外設(shè)立為提成,干得活越多,拿的提成越多。如果不想每天都有加不完的班,拿到手的錢就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如更拼命的同事了。這樣的單位一般是個(gè)體單位,如果有正規(guī)大單位的選項(xiàng),就盡量不要考慮這種需要拼命加班的單位,畢竟身體是革命的本錢。
說到工資高低問題,如今是信息化社會(huì),企業(yè)的招人渠道廣,想靠撞大運(yùn)跳槽實(shí)在太難,修好“內(nèi)功”、提高實(shí)力才能有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。面試千辛萬苦談高工資,過一段被老板炒掉了,在招聘淡季找工作更難,這樣對(duì)自己損失豈不是更大。說句實(shí)話,造價(jià)行業(yè)前幾年都是辛苦活,每天至少要在電腦前操作8小時(shí)以上。一般熬過前五年,操作工就會(huì)變成管理員,工作相對(duì)輕松很多,工資卻更高了。所以,在我看來,能不跳槽就不跳槽,增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任比碰運(yùn)氣劃得來。
02 甲方、咨詢公司、施工單位的生活差異
工作和生活是分不開的,畢業(yè)以后面試到施工單位,基本上都泡在施工現(xiàn)場(chǎng),住在活動(dòng)板房,吃大鍋飯,背上行囊四處跑工地,身體不累心也累,找工作時(shí)一聽是施工單位就害怕。所以有的造價(jià)人很抗拒施工單位,希望去甲方做相對(duì)輕松的工作。
甲方、咨詢公司、施工單位,主要是考慮生活的部分,所處環(huán)境不同,后面的執(zhí)業(yè)路線就不同。房地產(chǎn)行業(yè)趨勢(shì)不明朗,施工單位生活條件差,咨詢公司上班累,挑來挑去難決定。其實(shí)你在選擇企業(yè),企業(yè)也在選擇你,因?yàn)檫@時(shí)候你還沒有人生目標(biāo),四處飄著沒有落腳地,深入一行,干一行愛一行,總有出頭之日。
施工單位是一個(gè)較寬泛的工作崗位,無論市場(chǎng)如何波動(dòng),施工建造都是不可或缺的,工作多年以后可以選擇生活條件好點(diǎn)的單位,從施工項(xiàng)目升職到企業(yè)里的辦公室工作,不用風(fēng)餐露宿地生活,工資提高,生活條件也好起來了。如果心里邁不過施工單位這個(gè)坎,只有擠到咨詢公司上班,甲方一般都是招有能力有經(jīng)驗(yàn)的人,自身?xiàng)l件達(dá)不到就要在施工單位或咨詢公司兩個(gè)選擇之中做選擇了。
學(xué)歷是一個(gè)硬指標(biāo),大的甲方單位都考慮招名牌大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,自己條件達(dá)到可以考慮,選擇機(jī)會(huì)多。但是要考慮去甲方具體做什么工作,跟造價(jià)關(guān)系大不大,是否有利于自身發(fā)展。甲方是個(gè)長(zhǎng)期工作的地方,要更多地考慮將來市場(chǎng)的變化,5年以市場(chǎng)是什么樣子,前景好不好,因?yàn)檫x擇甲方崗位后,更換的難度是比較大的。
03 部門文化與人際關(guān)系
在工作中受氣也是正常的,畢竟每個(gè)單位都有勾心斗角。理科生處理起人際關(guān)系來比較生疏,不乏有因?yàn)樵诠臼軞怆x職的,不干活的人得到領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)賞,自己辛苦干完還被批評(píng),久而久之肯定會(huì)心里不平衡。
單位人際關(guān)系是否和諧、是否公平,其實(shí)是由企業(yè)文化決定。在面試時(shí)要留個(gè)心眼,多多溝通了解。比如在面試時(shí)可以向面試人員咨詢工作狀況、任務(wù)分配、工作強(qiáng)度等信息。公司文化剛上班幾天就可以有一個(gè)大致的認(rèn)知,如果不適合自己可以離開,避免長(zhǎng)期受氣影響心理健康。
也要注意部門與其它部門的配合工作是否順暢。比如在施工單位需要采購部門數(shù)據(jù),采購部門不支持對(duì)工作就難進(jìn)展。上級(jí)考核沒有通過,因?yàn)閯e的部門不配合,這樣扣工資會(huì)讓人更加郁悶。每個(gè)公司的企業(yè)文化都有差異,工作經(jīng)驗(yàn)豐富的造價(jià)人應(yīng)該在面試時(shí)盡量了解企業(yè)情況,把自己跳槽風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
04 成長(zhǎng)發(fā)展和人脈關(guān)系
成長(zhǎng)前景是選擇工作時(shí)要考慮得重要因素。如果進(jìn)入了能幫助你快速成長(zhǎng)的公司,畢業(yè)兩年內(nèi)就會(huì)超過同期畢業(yè)的同學(xué),五年內(nèi)就可以坐到管理層位子上。
有師傅帶會(huì)幫你盡快上手,每天重復(fù)勞動(dòng)減少,就有更多空間快速提升自己。每個(gè)人在入職時(shí)都希望有個(gè)老手師傅能帶自己,但是多數(shù)企業(yè)都是應(yīng)聘時(shí)說有師傅帶,到實(shí)際工作中沒人指點(diǎn),都是各忙各的事情,根本不會(huì)抽空指導(dǎo)。這種情況多數(shù)是咨詢單位,老手和新手都忙著加班工作,只有單位招人實(shí)在太難時(shí)才考慮培養(yǎng)新手。所以,要考慮工作單位是否有這種情況,如果有老手師傅帶就是加分項(xiàng)。
對(duì)于剛畢業(yè)的造價(jià)者來說,人脈關(guān)系是一種負(fù)擔(dān),只要干好面前的工作就可以。但是工作幾年后,在工作中接觸到的人可以給自己更好的發(fā)展空間。人脈就是一筆五年以后的財(cái)富,當(dāng)時(shí)似乎沒有什么作用,未來可以成為自己成長(zhǎng)攀升的梯子。
每個(gè)工作單位都可以挖掘出人脈關(guān)系,經(jīng)常跳槽守不住人脈,在跳槽之前要考慮這項(xiàng)指標(biāo)。
05 工作中的安逸和自由
多數(shù)造價(jià)人多年后有了豐富的經(jīng)驗(yàn),總想找一份安逸的工作,不想跳槽的原因就是安逸的條件下舒服、有安全感。安逸不等于懶惰,常在一個(gè)單位上班,對(duì)外部的變化反應(yīng)遲鈍,如果工作單位突然變化,比如公司虧損或經(jīng)營(yíng)不善,在市場(chǎng)上很難找到合適的工作。懶惰使得自己工作資源減少,離開造價(jià)行業(yè)也沒有更合適的工作。
每天上班下班打卡,感覺自己越活越像一臺(tái)機(jī)器人,沒有自由時(shí)間,非節(jié)假日去辦生活必要的事情要扣雙倍工資。在單身生活的世界里感覺不出來,成家以后限制工作時(shí)間無法倒班是非常難受的情況。
在施工現(xiàn)場(chǎng)工作,上班時(shí)間比較自由,工作任務(wù)節(jié)點(diǎn)可以按周或月考核,上班打卡情況可以讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或補(bǔ)簽。有些造價(jià)者在施工現(xiàn)場(chǎng)工作久了,就很難適應(yīng)按點(diǎn)打卡的工作,所以,應(yīng)聘時(shí)要考慮工作自由,讓自己的生活與工作輕松。
06 各個(gè)因素如何考慮
基本工資和生活情況是占比最大的因素,其次要考慮公司文化與人際關(guān)系,還要考慮自己的成長(zhǎng)發(fā)展和人脈關(guān)系,最后考慮工作中的安逸和自由。
我們可以通過這八個(gè)因素用一個(gè)權(quán)重比例計(jì)算出,應(yīng)聘的單位是否自己的適合度,如果有兩個(gè)應(yīng)聘單位選擇兩難時(shí),可考慮各個(gè)因素情況,為自己的目標(biāo)工作導(dǎo)航。
計(jì)算如下參考建議:
(工資資金*30%+生活條件*30%+公司文化*15%+成長(zhǎng)人脈*15%+安逸自由*10%)=理想工作單位
大家可以根據(jù)自身情況仔細(xì)分析,如果面試多家單位,可以綜合考慮,調(diào)整各比例情況。