工程施工工人向發(fā)包人直接討要承包人拖欠的工資，發(fā)包人是否應當支付？

觀點：首先要分析工人與發(fā)包人和承包人之間的法律關(guān)系。發(fā)包人與承包人之間通過簽訂承攬性質(zhì)的建設(shè)工程施工合同建立合同關(guān)系。承包人組織工人對承接的工程進行施工與工人之間建立勞動關(guān)系。如果承包人將勞務分包給勞務公司，承包人與勞務公司之間屬于合同關(guān)系。而勞務公司則與工人之間屬于勞動關(guān)系。合同法的一項重要原則就是合同的相對性原則。在建設(shè)工程施工合同或者勞務分包合同中合同的相對方為發(fā)包人和承包人或者承包人和勞務公司，雙方之間根據(jù)合同約定和法律規(guī)定享有權(quán)利履行義務。承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系。其對工程實施的勞動，僅僅是為履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬。承包人或者勞務公司作為用人單位的存在阻斷了工人與發(fā)包人之間的直接法律聯(lián)系。因此工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何法律依據(jù)。當前經(jīng)常出現(xiàn)的工人圍堵發(fā)包人討薪的現(xiàn)象，一方面，其行為并不具有合法性；另一方面，工人直接向發(fā)包人討薪的行為也是長期以來行政干預釀成的惡果。