摘 要： 礦山的保衛(wèi)工作是保證礦山政策運行，提高礦山控股公司的重要保障。文章針對當(dāng)前礦山保衛(wèi)工作出現(xiàn)的問題，提出幾點做好礦山保衛(wèi)工作的對策。
關(guān)鍵詞：礦山保衛(wèi)工作；保衛(wèi)人員隊伍；公安機關(guān)
引言
礦山和其他類型的企業(yè)廠區(qū)的位置有很大的差別，礦山位置幾乎都位于距市中心位置較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)，礦山周圍的環(huán)境處于相對寬松的狀態(tài)。因此，礦山的保衛(wèi)工作較其他類型企業(yè)廠區(qū)的保衛(wèi)工作的難度要更大，保衛(wèi)工作范圍也更為廣泛。因此，礦山的控股公司要更加重視保衛(wèi)工作的投入，積極打擊各種違法犯罪行為，保護礦山控股公司的利益。
1.保衛(wèi)工作的意義
做好礦山的保衛(wèi)工作具有以下幾個方面的意義。首先，保證礦山的正常運行。好的保衛(wèi)工作可以為礦山創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境，這是保證礦山正常穩(wěn)定運行的基本前提。礦山只有在良好的治安環(huán)境下運行才會存在發(fā)展的空間和獲得最大的經(jīng)濟效益。其次，保護礦區(qū)控股公司的財產(chǎn)安全，維護礦區(qū)控股公司的利益。礦山控股企業(yè)做好保衛(wèi)工作可以減少盜竊行為的發(fā)生，既降低采礦器材財產(chǎn)的損失，也增加采礦器材創(chuàng)造的價值，幫助礦山控股公司實現(xiàn)利益最大化，提高礦山企業(yè)在市場中的競爭力。因此，礦山控股公司必須重視礦山的保衛(wèi)工作。
2.礦山保衛(wèi)工作存在的問題
2.1礦山內(nèi)部保衛(wèi)體系存在缺陷
首先，礦山保衛(wèi)工作立法難以滿足實際需要。關(guān)于礦山保衛(wèi)工作的定詳細(xì)條例并沒有，只是制定了較為模糊的、范圍廣的礦山保衛(wèi)行政法規(guī)，行政法規(guī)難以適用于一些特殊的礦山。因此，一些較為獨特的礦山的保衛(wèi)工作缺少具體的條例和規(guī)定的指導(dǎo)，只能依靠領(lǐng)導(dǎo)的個人能力和主管看法，既難以保證礦山的安全，出現(xiàn)事問題后也難以追究責(zé)任；其次，對礦山保衛(wèi)機構(gòu)的投入不僅沒有增加，反而在削減。由于一些領(lǐng)導(dǎo)對工作認(rèn)識不足，認(rèn)為生產(chǎn)才是礦山的主要工作，而保衛(wèi)工作應(yīng)該有公安機關(guān)負(fù)責(zé)。因而導(dǎo)致只重視礦山的生產(chǎn)，而忽視了礦山的保衛(wèi)工作的局面。一切礦山在精簡機構(gòu)時把保衛(wèi)機構(gòu)人員作為首要裁員對象，削弱了礦的保衛(wèi)力量。再次，礦山保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。由于礦山控股公司的不重視，保衛(wèi)人員的待遇往往很低，使保衛(wèi)隊伍人員流動大，人員的素質(zhì)也不同。尤其是在礦山控股公司實行改革后，保衛(wèi)工作低廉的待遇難以吸引高素質(zhì)的員工。保衛(wèi)人員較低的素質(zhì)導(dǎo)致保衛(wèi)機構(gòu)難以發(fā)揮其應(yīng)有的保衛(wèi)職能。最后，保衛(wèi)工作方式的落后。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的保衛(wèi)工作方式難以滿足當(dāng)前礦山保衛(wèi)工作的需求。傳統(tǒng)的高筑墻的鐵桶政策雖然有一定的保衛(wèi)效果，但是也把隔絕了企業(yè)和外界的聯(lián)系，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.2公安機關(guān)缺少對礦區(qū)保衛(wèi)工作的指導(dǎo)
在實際工作中，公安部門沒有為礦山的保衛(wèi)機構(gòu)提供培訓(xùn)提高的機會，對礦山保衛(wèi)機構(gòu)的關(guān)心也不足。而對礦山保衛(wèi)機構(gòu)使用卻很多和要求卻很多，基層的礦山保衛(wèi)人員的能力難以提高。
3.增強礦山保衛(wèi)的對策
3.1培養(yǎng)建設(shè)優(yōu)秀的保衛(wèi)隊伍
礦山控股公司的管理層要提高認(rèn)識保衛(wèi)工作的認(rèn)識，重視保衛(wèi)工作在保證礦山正常運行和提高經(jīng)濟效益中的作用�？梢赃m當(dāng)提高保衛(wèi)工人的待遇來吸引具有相關(guān)業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗的人進入保衛(wèi)隊伍。采取各種教育手段幫助保衛(wèi)人員樹立正確的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，幫助保衛(wèi)人員樹立正義的精神和膽量。將競爭制度引入保衛(wèi)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)上，明確保衛(wèi)人員的崗位職責(zé)，以保衛(wèi)人員的保衛(wèi)工作成績作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)，讓保衛(wèi)業(yè)務(wù)能力差的保衛(wèi)人員感受到競爭的壓力，強化保衛(wèi)人員的崗位責(zé)任意識，調(diào)動保衛(wèi)人員工作的主觀能動性， 提高保衛(wèi)工作的質(zhì)量和效率。制定規(guī)范的保衛(wèi)工作制度條例，規(guī)范保衛(wèi)人員的言行舉止和保衛(wèi)行為，并建立完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證保衛(wèi)工作制度積極、有效的落實。
3.2創(chuàng)新工作方法
傳統(tǒng)的坐等式的靜態(tài)管理方式難以實現(xiàn)對礦山的實時監(jiān)控，不能及時預(yù)檢可能礦山可能發(fā)生的安全問題。因此，保衛(wèi)人員要深入礦區(qū)的生產(chǎn)前線，通過加強和基層生產(chǎn)工人的溝通，及時了解生產(chǎn)人員的思想動態(tài)，提高保衛(wèi)工作的預(yù)見性，將可能存在的安全隱患扼殺在搖籃。同時，保衛(wèi)人員要根據(jù)礦山實際情況的變化不斷調(diào)整保衛(wèi)工作安排，時刻保證保衛(wèi)工作和實際情況的一致性。
3.3加強公安機關(guān)對保衛(wèi)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)
公安機關(guān)要分擔(dān)礦山保衛(wèi)機構(gòu)的保衛(wèi)職責(zé)，幫助保衛(wèi)機構(gòu)加強對礦山的安全監(jiān)督，積極打擊損害礦山控股公司財產(chǎn)和礦山工人人事財產(chǎn)安全的違法范圍行為。公安部門和保衛(wèi)機構(gòu)要加強合作和協(xié)調(diào)，改變公安機關(guān)和保衛(wèi)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。保衛(wèi)機構(gòu)要以公安機關(guān)為后盾，公安機關(guān)要以保衛(wèi)機構(gòu)為基礎(chǔ)支持，只有這樣保證礦山的保衛(wèi)工作在公安機關(guān)和保衛(wèi)機構(gòu)的協(xié)同合作下順利進行。
4.結(jié)語
總之，礦山控股公司要做好礦山的保衛(wèi)工作，必須提高礦山保衛(wèi)工作的認(rèn)識，只有從思想上重視，才能切實落實各項礦山保衛(wèi)工作。除礦山控股公司要加強保衛(wèi)工作外，公安機關(guān)也應(yīng)該提起重視，改變傳統(tǒng)和礦山保衛(wèi)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，加強公安機關(guān)和保衛(wèi)機構(gòu)的合作，只有在兩者共同努力下，也才能做好礦山保衛(wèi)工作。
[參考文獻]
[1]徐新益.新形勢下做好綜治保衛(wèi)工作的對策與思考[J].求實，2013，03（11）：93-94.
[2]孫鐵夫.淺談煤礦治安保衛(wèi)工作[J].科技信息，2012，10（02）：413-413.
關(guān)鍵詞：礦山保衛(wèi)工作；保衛(wèi)人員隊伍；公安機關(guān)
引言
礦山和其他類型的企業(yè)廠區(qū)的位置有很大的差別，礦山位置幾乎都位于距市中心位置較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)，礦山周圍的環(huán)境處于相對寬松的狀態(tài)。因此，礦山的保衛(wèi)工作較其他類型企業(yè)廠區(qū)的保衛(wèi)工作的難度要更大，保衛(wèi)工作范圍也更為廣泛。因此，礦山的控股公司要更加重視保衛(wèi)工作的投入，積極打擊各種違法犯罪行為，保護礦山控股公司的利益。
1.保衛(wèi)工作的意義
做好礦山的保衛(wèi)工作具有以下幾個方面的意義。首先，保證礦山的正常運行。好的保衛(wèi)工作可以為礦山創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境，這是保證礦山正常穩(wěn)定運行的基本前提。礦山只有在良好的治安環(huán)境下運行才會存在發(fā)展的空間和獲得最大的經(jīng)濟效益。其次，保護礦區(qū)控股公司的財產(chǎn)安全，維護礦區(qū)控股公司的利益。礦山控股企業(yè)做好保衛(wèi)工作可以減少盜竊行為的發(fā)生，既降低采礦器材財產(chǎn)的損失，也增加采礦器材創(chuàng)造的價值，幫助礦山控股公司實現(xiàn)利益最大化，提高礦山企業(yè)在市場中的競爭力。因此，礦山控股公司必須重視礦山的保衛(wèi)工作。
2.礦山保衛(wèi)工作存在的問題
2.1礦山內(nèi)部保衛(wèi)體系存在缺陷
首先，礦山保衛(wèi)工作立法難以滿足實際需要。關(guān)于礦山保衛(wèi)工作的定詳細(xì)條例并沒有，只是制定了較為模糊的、范圍廣的礦山保衛(wèi)行政法規(guī)，行政法規(guī)難以適用于一些特殊的礦山。因此，一些較為獨特的礦山的保衛(wèi)工作缺少具體的條例和規(guī)定的指導(dǎo)，只能依靠領(lǐng)導(dǎo)的個人能力和主管看法，既難以保證礦山的安全，出現(xiàn)事問題后也難以追究責(zé)任；其次，對礦山保衛(wèi)機構(gòu)的投入不僅沒有增加，反而在削減。由于一些領(lǐng)導(dǎo)對工作認(rèn)識不足，認(rèn)為生產(chǎn)才是礦山的主要工作，而保衛(wèi)工作應(yīng)該有公安機關(guān)負(fù)責(zé)。因而導(dǎo)致只重視礦山的生產(chǎn)，而忽視了礦山的保衛(wèi)工作的局面。一切礦山在精簡機構(gòu)時把保衛(wèi)機構(gòu)人員作為首要裁員對象，削弱了礦的保衛(wèi)力量。再次，礦山保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。由于礦山控股公司的不重視，保衛(wèi)人員的待遇往往很低，使保衛(wèi)隊伍人員流動大，人員的素質(zhì)也不同。尤其是在礦山控股公司實行改革后，保衛(wèi)工作低廉的待遇難以吸引高素質(zhì)的員工。保衛(wèi)人員較低的素質(zhì)導(dǎo)致保衛(wèi)機構(gòu)難以發(fā)揮其應(yīng)有的保衛(wèi)職能。最后，保衛(wèi)工作方式的落后。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的保衛(wèi)工作方式難以滿足當(dāng)前礦山保衛(wèi)工作的需求。傳統(tǒng)的高筑墻的鐵桶政策雖然有一定的保衛(wèi)效果，但是也把隔絕了企業(yè)和外界的聯(lián)系，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.2公安機關(guān)缺少對礦區(qū)保衛(wèi)工作的指導(dǎo)
在實際工作中，公安部門沒有為礦山的保衛(wèi)機構(gòu)提供培訓(xùn)提高的機會，對礦山保衛(wèi)機構(gòu)的關(guān)心也不足。而對礦山保衛(wèi)機構(gòu)使用卻很多和要求卻很多，基層的礦山保衛(wèi)人員的能力難以提高。
3.增強礦山保衛(wèi)的對策
3.1培養(yǎng)建設(shè)優(yōu)秀的保衛(wèi)隊伍
礦山控股公司的管理層要提高認(rèn)識保衛(wèi)工作的認(rèn)識，重視保衛(wèi)工作在保證礦山正常運行和提高經(jīng)濟效益中的作用�？梢赃m當(dāng)提高保衛(wèi)工人的待遇來吸引具有相關(guān)業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗的人進入保衛(wèi)隊伍。采取各種教育手段幫助保衛(wèi)人員樹立正確的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，幫助保衛(wèi)人員樹立正義的精神和膽量。將競爭制度引入保衛(wèi)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)上，明確保衛(wèi)人員的崗位職責(zé)，以保衛(wèi)人員的保衛(wèi)工作成績作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)，讓保衛(wèi)業(yè)務(wù)能力差的保衛(wèi)人員感受到競爭的壓力，強化保衛(wèi)人員的崗位責(zé)任意識，調(diào)動保衛(wèi)人員工作的主觀能動性， 提高保衛(wèi)工作的質(zhì)量和效率。制定規(guī)范的保衛(wèi)工作制度條例，規(guī)范保衛(wèi)人員的言行舉止和保衛(wèi)行為，并建立完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證保衛(wèi)工作制度積極、有效的落實。
3.2創(chuàng)新工作方法
傳統(tǒng)的坐等式的靜態(tài)管理方式難以實現(xiàn)對礦山的實時監(jiān)控，不能及時預(yù)檢可能礦山可能發(fā)生的安全問題。因此，保衛(wèi)人員要深入礦區(qū)的生產(chǎn)前線，通過加強和基層生產(chǎn)工人的溝通，及時了解生產(chǎn)人員的思想動態(tài)，提高保衛(wèi)工作的預(yù)見性，將可能存在的安全隱患扼殺在搖籃。同時，保衛(wèi)人員要根據(jù)礦山實際情況的變化不斷調(diào)整保衛(wèi)工作安排，時刻保證保衛(wèi)工作和實際情況的一致性。
3.3加強公安機關(guān)對保衛(wèi)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)
公安機關(guān)要分擔(dān)礦山保衛(wèi)機構(gòu)的保衛(wèi)職責(zé)，幫助保衛(wèi)機構(gòu)加強對礦山的安全監(jiān)督，積極打擊損害礦山控股公司財產(chǎn)和礦山工人人事財產(chǎn)安全的違法范圍行為。公安部門和保衛(wèi)機構(gòu)要加強合作和協(xié)調(diào)，改變公安機關(guān)和保衛(wèi)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。保衛(wèi)機構(gòu)要以公安機關(guān)為后盾，公安機關(guān)要以保衛(wèi)機構(gòu)為基礎(chǔ)支持，只有這樣保證礦山的保衛(wèi)工作在公安機關(guān)和保衛(wèi)機構(gòu)的協(xié)同合作下順利進行。
4.結(jié)語
總之，礦山控股公司要做好礦山的保衛(wèi)工作，必須提高礦山保衛(wèi)工作的認(rèn)識，只有從思想上重視，才能切實落實各項礦山保衛(wèi)工作。除礦山控股公司要加強保衛(wèi)工作外，公安機關(guān)也應(yīng)該提起重視，改變傳統(tǒng)和礦山保衛(wèi)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，加強公安機關(guān)和保衛(wèi)機構(gòu)的合作，只有在兩者共同努力下，也才能做好礦山保衛(wèi)工作。
[參考文獻]
[1]徐新益.新形勢下做好綜治保衛(wèi)工作的對策與思考[J].求實，2013，03（11）：93-94.
[2]孫鐵夫.淺談煤礦治安保衛(wèi)工作[J].科技信息，2012，10（02）：413-413.
