2Z201140勞動法
復(fù)習(xí)要點
1．掌握勞動合同制度
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。試用期最長不得超過六個月，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。勞動合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門及相關(guān)部門追糾其相應(yīng)法律責(zé)任。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．掌握勞動保護的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對女職工與未成年工應(yīng)進行特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求、強令勞動者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權(quán)益均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3．熟悉勞動爭議的處理
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁與《仲裁法》規(guī)定的仲裁存在本質(zhì)的區(qū)別。仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成。

2Z201140  勞動法（二）
2Z201142．掌握勞動保護的規(guī)定
一、勞動安全衛(wèi)生
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；
·勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用；
·用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查；
·從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；
·勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
二、根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對女職工與未成年工應(yīng)進行特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求、強令勞動者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權(quán)益均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。
·禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
·女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
·不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
·不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
·用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
注意非法用工的法律責(zé)任
2Z201143．熟悉勞動爭議的處理
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議仲裁與《仲裁法》規(guī)定的仲裁存在本質(zhì)的區(qū)別。
仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成。