【摘要】:近些年,我國的土木工程建設(shè)不斷增多,土木工程建設(shè)對施工技術(shù)的要求也越來越高。然而,隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,我國土木工程建設(shè)在技術(shù)創(chuàng)新上相對而言較為欠缺。下面筆者首先將我國土木工程建筑施工技術(shù)的特點及現(xiàn)狀進行簡單分析,然后對土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新的必要性進行論述,最后筆者會對土木工程建筑施工技術(shù)的一些創(chuàng)新策略進行闡述。

【關(guān)鍵詞】:土木工程;技術(shù);創(chuàng)新研究

在21世紀(jì),先進的信息化技術(shù)和較為科學(xué)的技術(shù)已經(jīng)深入到了各個行業(yè)當(dāng)中,而土木工程建筑行業(yè)在現(xiàn)如今的社會發(fā)展當(dāng)中也得到了很大的發(fā)展前景。無論是從土木工程的技術(shù)領(lǐng)域還是建筑領(lǐng)域來看,土木工程的發(fā)展都離不開先進的技術(shù)和創(chuàng)新性的研究。而現(xiàn)如今的土木工程施工中所需要的需求已經(jīng)遠遠高于了我國現(xiàn)有的技術(shù)領(lǐng)域,所以加強當(dāng)代有關(guān)資源得整合和利用是十分重要的,這樣可以為土木工程建筑事業(yè)的發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。下面筆者將會針對現(xiàn)今我國土木工程建筑行業(yè)所存在的一些問題以及如何改進才會更好地適應(yīng)社會發(fā)展進行具體論述。

  一、土木工程建筑施工技術(shù)的特點及現(xiàn)狀。

 。ㄒ唬┩聊竟こ探ㄖ┕ぜ夹g(shù)的特點。
土木工程建筑在施工的過程中有著一些自身的特點,例如土木工程建筑往往有著固定性、流動性、多樣性以及協(xié)助性等特點。因為在實際工程項目當(dāng)中,由于地區(qū)和實際情況不同,會對土木工程有不同的要求,一般情況下,施工技術(shù)的好壞將會對施工質(zhì)量有著較為直接的影響。在實際工作中,工程項目一旦確定了就不容易改變,除非是遇到一些較為特殊的情況,工程施工是一個相對比較復(fù)雜的事情。所以在工作當(dāng)中要想讓工程質(zhì)量有所保障,就一定要對各個部門嚴(yán)格要求,協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)系,讓施工技術(shù)和施工質(zhì)量都有所提升。
(二)土木工程建筑施工技術(shù)的現(xiàn)狀。
從目前的情況來看,我國土木工程發(fā)展較為迅猛,但卻存在一些問題。很多較為先進的技術(shù)都沒有被良好地應(yīng)用到土木工程建筑施工中。例如在工程策劃的時候,一些線性規(guī)劃或最優(yōu)控制都沒有選擇最為合適的方案,這樣土木工程建設(shè)施工質(zhì)量和資金運用上會存在很大問題。要想使得土木工程建設(shè)能夠良好發(fā)展,就需要不斷加強對施工部門的管理,只有嚴(yán)格的管理制度才能夠為土木工程的施工質(zhì)量帶來一定的保障。

  二、土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新的必要性。

 。ㄒ唬﹦(chuàng)新是當(dāng)前時代發(fā)展的主題。
任何的行業(yè)要想取得好的成績都離不開創(chuàng)新發(fā)展,土木工程建筑也是這樣。與國外的很多國家相比,我國在土木工程方面還存在著很大的技術(shù)問題,國外的很多國家都已經(jīng)采用了較為先進的技術(shù),而我國與一些發(fā)達國家相比卻有著很大差距,不僅僅是創(chuàng)新技術(shù)方面的問題,在工程管理方面也有著一些不足之處。特別是在技術(shù)方面,我國土木工程建筑施工缺乏創(chuàng)新性,對于土木工程行業(yè)而言,要想取得一定的發(fā)展空間,就需要不斷加強自身的創(chuàng)新能力,因為技術(shù)的創(chuàng)新意味著企業(yè)能夠為社會提供高品質(zhì)高質(zhì)量的產(chǎn)品,這樣才能夠跟上時代的發(fā)展。
(二)有利于企業(yè)提高自身的競爭能力。
近些年,隨著我國土木建筑行業(yè)的不斷發(fā)展,其競爭也十分激烈,在這個競爭日益激烈的社會環(huán)境當(dāng)中,只有創(chuàng)新才能夠贏得人們的喜愛,也只有創(chuàng)新才能夠站穩(wěn)腳跟。在競爭的環(huán)境當(dāng)中,我國的土木工程建筑行業(yè)面臨著前所未有的優(yōu)勝劣汰制度,也只有具有創(chuàng)新技術(shù)手段和創(chuàng)新先進技術(shù)理念的企業(yè)才能夠適應(yīng)社會發(fā)展。為了提升企業(yè)自身的競爭能力,筆者建議有關(guān)企業(yè)一定要加強自身的創(chuàng)新意識,在土木工程的施工過程中只有不斷加強創(chuàng)新技術(shù),并且引進一些先進的設(shè)備,才會為土木工程的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

  三、土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新的策略。

  (一)強調(diào)土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新理念。
強調(diào)土木工程建筑施工的創(chuàng)新理念十分重要,因為我國土木工程建筑行業(yè)正面臨著前所未有的競爭形勢,在如此嚴(yán)峻的形式下,只有不斷增強自身的技術(shù)手段才能夠利于不敗之地,更何況土木工程是一項實踐性較強的工作。為了生存下來,不僅需要雄厚的資金力量,更需要全方位的技術(shù)支持。在企業(yè)中普及技術(shù)創(chuàng)新理念,保障工程施工前、施工中以及施工后的工程質(zhì)量至關(guān)重要。只有采取創(chuàng)新式的新理念,才能夠讓土木工程建筑施工技術(shù)發(fā)揮出應(yīng)有的效益。實現(xiàn)建筑工程技術(shù)的革新和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,使得技術(shù)創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化成企業(yè)實實在在的利潤增長,這也是為企業(yè)的經(jīng)濟效益提升做出了應(yīng)有的貢獻。土木工程技術(shù)的革新不僅僅是工程的需要,更是社會進步的必然發(fā)展要求,一些落后的技術(shù)手段在社會的發(fā)展中將會逐漸被淘汰,取而代之的是一些先進的技術(shù)手段和創(chuàng)新性的思想。我國有關(guān)的土木工程建筑行業(yè)部門可以借鑒國外的一些先進經(jīng)驗,引進一些先進的創(chuàng)新理念,進而為提升我國土木工程建筑質(zhì)量起到促進性作用。
(二)建立完善的土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新機制。
為了保障土木工程建筑施工技術(shù)取得更好的發(fā)展前景,筆者建議有關(guān)部門一定要制定合理的技術(shù)創(chuàng)新機制,在保證自身土木建筑施工技術(shù)提升的同時,還要保障有關(guān)體系的完整性。據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,現(xiàn)今,我國很多土木工程建筑施工單位存在工作人員素質(zhì)不高的情況。在這個信息化經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代,各種先進的技術(shù)都在不斷地被我國引入,而土木工程建筑也必將會引進一些國外先進的設(shè)備和技術(shù),這就需要工作人員也提升自身的技能和素質(zhì)。所以應(yīng)該加強有關(guān)工作人員自身素質(zhì)的培養(yǎng),在保證工程項目正常運轉(zhuǎn)的情況下,應(yīng)該給予員工一些激勵機制,并且制定一些具有創(chuàng)新機制的管理體系,這樣會激發(fā)工作人員的工作熱情。
(三)加強對創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用。
息化和智能化的技術(shù)來進行人事工資檔案管理工作,不僅可以提升管理的效率,同時也成為管理工作未來發(fā)展的趨勢。建立現(xiàn)代化的人事工資管理系統(tǒng)后,傳統(tǒng)的紙質(zhì)文檔資料能夠通過掃描的方式轉(zhuǎn)化為電子文檔,并存入相應(yīng)的管理服務(wù)器當(dāng)中。而在傳統(tǒng)工作的模式下,日常的查詢、核實等工作都需要翻閱大量的文件資料,工作方式較為繁瑣、復(fù)雜。在建設(shè)信息化管理系統(tǒng)后,就可以利用電子文檔的方式來進行查詢、核實和修改等工作,相對而言,工作方式較為簡單。
高校人事工資管理工作是一項極為重視政策和工作效率的工作,充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段來完成各種復(fù)雜的工作,盡量避免出現(xiàn)手工勞動和重復(fù)勞動,這對高校工資檔案管理工作來說非常重要,具有極強的推動意義。此外,現(xiàn)代化的管理形式也是時代的需求,隨著社會形勢的轉(zhuǎn)變,管理工作也應(yīng)該隨之變化。

  四、結(jié)束語。

  總而言之,人事檔案管理工作是高校各項工作的先決條件,是高校工資管理的基礎(chǔ)要素。隨著我國教育改革的不斷深入,為了更好迎合新時代的教育形勢,高校的人事工資管理工作必須與時俱進,引進現(xiàn)代化的管理技術(shù)對高校發(fā)展來說是非常重要的。

  【參考文獻】。
[1]劉軍。高校人事工資管理中有效保護和利用人事檔案的思考[J].長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2012(02):239.
[2]劉軍。高校人事工資管理工作中計算機應(yīng)用的幾點思考[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展,2011(06):216.
[3]周慧婷。高校人事工資管理工作應(yīng)用計算機管理的幾點思考[J].人力資源管理,2014(02):146.
[4]周慧婷。淺論高校績效工資管理如何有效保護和利用人事檔案[J].南方論刊,2014(04):82-83.
[5]任振宇。高校人事工資管理中應(yīng)如何利用人事檔案[J].才智,2013(03)。
[6]呂睿光。高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].吉林大學(xué),2013.