論文應(yīng)根據(jù)具體內(nèi)容采取適宜形式�？捎玫男蛱栍�5種。

　　一、 □□□□□□□□□□□□□□

　　(一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　(1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　�、� □□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　最小層次時才可使用第一，第二或首先、其次這樣的順序號。

　　參考文獻要求：

　　參考文獻按在正文中出現(xiàn)的先后次序列表于文后;文后以“參考文獻：”(左頂格)或“[參考文獻]”(居中)作為標識;參考文獻的序號左頂格，并用數(shù)字加方括號表示，如[1]、[2]、…，以與正文中的指示序號格式一致。

　　各類參考文獻條目的編排格式如下：

　　(1).專著、論文集、學位論文、報告

　　[序號]主要責任者.文獻題名[文獻類型標識].出版地：出版者，出版年.起止頁碼(任選) .(中譯本前要加國別)

　　(2). 期刊文章

　　[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名，年，卷(期)：起止頁碼.

　　(3).電子文獻

　　[序號]主要責任者.電子文獻題名[電子文獻及載體類型標識].電子文獻的出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期(任選) .

　　文獻類型及標識標準

　　舉例：

　　[1] 靳云匯,李學.中國股市β系數(shù)的實證檢驗[J].數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究,2000,(1):18-25

　　[2] Gabsezewicz J,Tisse J F.Price competition, quality and income disparities[J] .Journal of Economic Theory 1979，20：340-359.

　　[3] 李佑頤,趙曙明,劉洪.人力資源管理述評[J].南京大學學報(哲學/人文科學/社會科學)，2001，(4)：128-139.

　　[4] 趙曙明.人力資源管理研究[M].北京：中國人民大學出版社，2001.18-22.

　　[5] Porter M. E.Compeyive advantage [M] .New York:：Free Press，1985.1-18.

　　[6] Walker J W.人力資源策略[M].吳雯芳譯.北京:中國人民大學出版,1998.26-32.

　　[7] 胡繼靈，李必強，等.論企業(yè)柔性值的功能/成本與價值[J].管理科學學報.2000，3(1)：106-109.

　　[8]林毅夫.國有股減持的隱含前提[EB/OL]. http://www.caijing.com.cn，2002-01-20.

　　[9] Cyert R M,March J G.A behavioral theory of the firm[M].Englewood Cliffs，NJ：Prentice-Hall，1963.