進一步研究方向首先，關(guān)于成功創(chuàng)業(yè)者核心素質(zhì)共性，在實際運用中還需要細化，尤其是針對具體企業(yè)的具體操作時，核心素質(zhì)共性評估體系需要在企業(yè)整體戰(zhàn)略導(dǎo)向框架下進行細化。

因為在實踐中，隨著企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的不同階段，公司所面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，對企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)要求也會發(fā)生變化。這時候影響一位創(chuàng)業(yè)者能力素質(zhì)要求的重要因素是戰(zhàn)略分析。為了達到創(chuàng)業(yè)成功的目標，創(chuàng)業(yè)者在不同的戰(zhàn)略框架下會表現(xiàn)出截然相反的個體特征，因此成功創(chuàng)業(yè)者核心素質(zhì)共性在實際運用中需要進一步細化是必要的，是后續(xù)需要繼續(xù)研究的方向。

　　其次，就本文研究主旨-創(chuàng)業(yè)者所具有的個人素質(zhì)與能力對企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功與否的影響，還需要考慮從企業(yè)生命周期的不同階段動態(tài)研究。伴隨企業(yè)經(jīng)營過程的創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)的形成不是一成不變的而是動態(tài)變化的，在創(chuàng)業(yè)過程的不同階段具體表現(xiàn)出不同的形態(tài)，因此創(chuàng)業(yè)是一個動態(tài)的過程。

企業(yè)成長的環(huán)境影響創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)的形成與發(fā)展，談?wù)搫?chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力卻脫離企業(yè)成長過程是不現(xiàn)實的，因此，進一步研究方向是研究創(chuàng)業(yè)者的個人素質(zhì)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)過程的動態(tài)關(guān)系，并研究社會在企業(yè)發(fā)展的不同階段對創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的不同要求，以及創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)是影響企業(yè)經(jīng)營績效的，它們之間有著怎樣的互動關(guān)系。