要求供應(yīng)商的社保必須達(dá)到兩年以上，該資格條件設(shè)定違法嗎？

答：違法，不應(yīng)該設(shè)置這樣的條件。兩年社保年限對新成立企業(yè)造成了歧視。

法規(guī)鏈接

《政府采購法實施條例》第二十條 采購人或者采購代理機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，屬于以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇：……（二）設(shè)定的資格、技術(shù)、商務(wù)條件與采購項目的具體特點和實際需要不相適應(yīng)或者與合同履行無關(guān)；……

非保密項目，資格條件要投標(biāo)人提供涉密資質(zhì)，可以嗎？

答：不可以。設(shè)定的資格、技術(shù)、商務(wù)條件與采購項目的具體特點和實際需要不相適應(yīng)或者與合同履行無關(guān)，屬于“以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇”。

法規(guī)鏈接

《政府采購法實施條例》第二十條 采購人或者采購代理機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，屬于以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇：……（二）設(shè)定的資格、技術(shù)、商務(wù)條件與采購項目的具體特點和實際需要不相適應(yīng)或者與合同履行無關(guān)；……

已取消的生產(chǎn)許可證，但還在有效期內(nèi)，可以設(shè)置為資格條件嗎？

答：國家已取消的生產(chǎn)許可證，再把它設(shè)置為資格條件已無法律依據(jù)。如果繼續(xù)使用該生產(chǎn)許可證，對未取得資質(zhì)或資質(zhì)已經(jīng)到期無法延續(xù)的供應(yīng)商來說不公平，屬于以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇。

法規(guī)鏈接

《政府采購法》第二十二條 采購人可以根據(jù)采購項目的特殊要求，規(guī)定供應(yīng)商的特定條件，但不得以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇。