近日，住建部出臺《建筑工人實名制管理辦法》，其中要求建筑施工企業(yè)，必須與施工工人簽訂勞務合同，就這一條，就將人力成本增加了許多，我們假設一個10萬平米的項目，那么需要大約300名工人，每個工人都需要交納保險，每名員工一個月的保險費用，企業(yè)需要負擔約700左右，我們大約計算，一年就是8500元，300人就是255萬，如果辭退員工，還要支付至少兩個月的工資，哪怕合同到期，也需要支付一個月的經(jīng)濟賠償金，所以一些利潤不高的中小總包，可能會因此雪上加霜，具體請看下文。

近日，住房和城鄉(xiāng)建設部 人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于3月1日正式實施。

1、建立全國統(tǒng)一服務信息平臺，項目部動態(tài)履職信息一網(wǎng)打進，該平臺又是將是行業(yè)治理的一把利劍。

（1）建立標準：住房和城鄉(xiāng)建設部 人力資源社會保障負責組織實施全國建筑工人管理服務信息平臺的規(guī)劃、建設和管理，制定全國建筑工人管理服務信息平臺數(shù)據(jù)標準。

（2）各地方主管部門負責落實執(zhí)行：�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級以下住房和城鄉(xiāng)建設部門、人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作，制定建筑工人實名制管理制度，督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；負責建立完善本行政區(qū)域建筑工人實名制管理平臺，確保各項數(shù)據(jù)的完整、及時、準確，實現(xiàn)與全國建筑工人管理服務信息平臺聯(lián)通、共享。

（3）企業(yè)數(shù)據(jù)及時上傳：建筑企業(yè)通過信息化手段將相關數(shù)據(jù)實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。

建筑業(yè)現(xiàn)場履職信息將全網(wǎng)覆蓋，這將是繼住建部四庫一平臺、社保交納信息全國聯(lián)網(wǎng)后，又一把市場監(jiān)管的利劍！

2、建設單位按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設的工資專用賬戶。

3、全面實行建筑業(yè)農民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關的活動。

4、進入施工現(xiàn)場的建設單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。

5、已錄入全國建筑工人管理服務信息平臺的建筑工人，1年以上（含1年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑企業(yè)應對其重新進行基本安全培訓，記錄相關信息，否則不得進入施工現(xiàn)場上崗作業(yè)。

6、施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。

7、實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費。

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