【關(guān)鍵詞】建筑市場(chǎng) 施工企業(yè) 勞務(wù)分包 

　　工程勞務(wù)分包是指總承包單位或?qū)�業(yè)分包單位，將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位的活動(dòng)。目前，由于不少企業(yè)內(nèi)部具有專業(yè)技術(shù)工人所占比例較小，自己沒有能力完成所承包的工程，所以工程中勞務(wù)分包很多。而市場(chǎng)上的勞務(wù)分包單位的內(nèi)部，簽訂相對(duì)長(zhǎng)期合同的成熟的技術(shù)工人也不多，在有任務(wù)時(shí)也就是臨時(shí)招募社會(huì)上的一些閑散的技工和輔助人員。這就造成了勞務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，施工隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。所以，對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇和管理是承包單位一個(gè)管理的重點(diǎn)。 

　　據(jù)調(diào)研，有資質(zhì)的勞務(wù)公司與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系的占所用勞務(wù)人員的不到30%。工程項(xiàng)目部為了辦理開工手續(xù)，雖然也簽訂了勞務(wù)分包合同，但真正由勞務(wù)公司組織勞務(wù)的不到20%，勞務(wù)再分包現(xiàn)象和勞務(wù)掛靠成為普遍現(xiàn)象。 

　　一、 工程勞務(wù)分包的現(xiàn)場(chǎng)管理 

　　建筑工程部承包單位按照總承包合同約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同對(duì)約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)�？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职�工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這就要求總承包方對(duì)分包單位從分包的施工準(zhǔn)備、進(jìn)場(chǎng)施工、工序驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收、工程保修以及技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、工程款的支付進(jìn)行全過程、全方位的控制與管理，從而杜絕以包代管的現(xiàn)象。 

　　（一）勞務(wù)分包隊(duì)伍及人員的管理 

　　1.派專人對(duì)分包隊(duì)伍進(jìn)行管理，盡管項(xiàng)部對(duì)分包隊(duì)伍進(jìn)行了選擇，也簽訂了分包合同，但這僅僅是開始，承包項(xiàng)目部還需對(duì)分包隊(duì)伍進(jìn)行全方位、全過程的管理。就目前國(guó)內(nèi)的專業(yè)分包企業(yè)或是勞務(wù)分包企業(yè)，大部分的管理還是相對(duì)薄弱，管理人員的素質(zhì)還是相對(duì)較低�，F(xiàn)場(chǎng)施工人員的監(jiān)督檢查 施工企業(yè)督促分包采取措施加大培訓(xùn)投入，必要時(shí)直接介入專項(xiàng)管理。以總包方的技術(shù)能力支持分包商。施工前，采用樣板工程引路的辦法總包單位的管理人員應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包工程施工中的現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行不定期的檢查核實(shí)，若發(fā)現(xiàn)有不符合要求的人員，應(yīng)勒令勞務(wù)分包單位限期更換，并將過期的特殊工種操作證送年審，直到符合要求為止。 

　　2.分包隊(duì)伍的人員素質(zhì)和數(shù)量，對(duì)工程的進(jìn)度和質(zhì)量起著決定性的作用。對(duì)分包人員管理的主要是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、主要技術(shù)負(fù)責(zé)人主要施工技術(shù)人員、主要技工等的管理。分包合同附件規(guī)定的主要管理人員和主要技術(shù)工人必須進(jìn)場(chǎng)數(shù)，對(duì)分包單位每天的出勤的人數(shù)要清點(diǎn)，做到心中有數(shù)。 

　�。ǘ�）進(jìn)度、質(zhì)量的管理 

　　對(duì)施工進(jìn)度管理 施工企業(yè)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度檢查監(jiān)控，制定激勵(lì)、獎(jiǎng)罰措施，與有關(guān)各方及時(shí)溝通�？偘鼏挝粦�(yīng)要求勞務(wù)分包單位按照 《施工組織設(shè)計(jì)》的總進(jìn)度計(jì)劃編制每月（必要時(shí)每周）的施工進(jìn)度計(jì)劃，并按計(jì)劃組織施工，確保施工進(jìn)度滿足合同要求。 

　�。ㄈ�）文明施工、安全管理 

　　施工企業(yè)的文明施工和安全施工管理是最重要的管理之一，它不但體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平，還影響企業(yè)利潤(rùn)和社會(huì)安定的重要因素。一旦出現(xiàn)工傷事故，不僅處理起來(lái)很困難，而且處理成本也越來(lái)越高。有的建設(shè)單位比較注重到施工企業(yè)的安全、文明措施的落實(shí)情況，每月組織施工現(xiàn)場(chǎng)的安全、文明的大檢查，根據(jù)具體的量化評(píng)分，不及格的，扣除或暫扣當(dāng)月的安全、文明施工措施費(fèi)用。 

　　二、進(jìn)行工程分包時(shí)，需注意的問題 

　�。ㄒ唬┒沤^轉(zhuǎn)包 

　　進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍，扶持勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展。規(guī)范勞務(wù)分包模式，堅(jiān)決制止層層分包行為，積極推行資質(zhì)準(zhǔn)入制度。轉(zhuǎn)包通過層層扒皮，層層截留，到最后造價(jià)就不夠了。那最后的分包商就只能是偷工減料，來(lái)彌補(bǔ)自己的成本及利潤(rùn)，工期、質(zhì)量、安全均得不到保證。不僅如此，建設(shè)單位、總承包單位對(duì)工程的各種控制也就全部失效。最后造成工程款大多被中間環(huán)節(jié)拿走，而實(shí)際干活的人卻拿不到錢，從而造成社會(huì)不穩(wěn)定。所以從發(fā)包開始，就必須杜絕轉(zhuǎn)包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除相關(guān)合同，消除隱患。 

　�。ǘ�）選擇一個(gè)符合要求的分包隊(duì)伍 

　　分包隊(duì)伍的選擇是分包工程成敗的關(guān)鍵，如果隊(duì)伍沒選擇好，工程注定干不好。所以工程分包，首要的就分包隊(duì)伍的選擇。目前，社會(huì)上有不少的皮包公司，他們既沒有自己的施工設(shè)備，也沒有相應(yīng)的技術(shù)、管理人員，更沒有相對(duì)固定的技術(shù)工程和資金。就靠走關(guān)系攬項(xiàng)目。一旦有了項(xiàng)目，就找個(gè)有資質(zhì)的公司掛靠，參與分包。因此，總承包一定要嚴(yán)格審查分包單位的資質(zhì)和業(yè)績(jī)。不給皮包公司有機(jī)可趁。 

　�。ㄈ�）簽訂完善的分包合同 

　　分包合同一般由協(xié)議書、通用條款和專用條款組成，在簽訂分包合同時(shí)既要符合建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)文本合同要求，又要結(jié)合工程的實(shí)際情況。要把影響工程的所有方面的主要內(nèi)容寫進(jìn)去，并且規(guī)定違約的處罰措施，同時(shí)考慮實(shí)際可操作性。 

　　（四）簽訂一個(gè)雙贏的分包合同 

　　所謂雙贏就是承包單位在賺到錢的同時(shí)，也要保證分包方有錢可賺。如果分包費(fèi)用太低，分包方的資源投入就會(huì)大打折扣。不僅如此，有些分包商還會(huì)采用拖延工期、停工、等手段進(jìn)行要挾，這樣既不能保證工程質(zhì)量，也不能保證工程進(jìn)度。對(duì)各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的分包隊(duì)伍，可以作為長(zhǎng)期合作的伙伴培養(yǎng)，這樣，分包方可以比其他單位更容易獲得分包工程，總包單位也對(duì)分包單位十分了解，對(duì)雙方都有利。 

　　三、對(duì)規(guī)范勞務(wù)分包管理的思考和建議 

　　勞務(wù)分包是適應(yīng)建筑市場(chǎng)發(fā)展，細(xì)化社會(huì)分工，提高建筑施工企業(yè)效益的一種施工組織模式。對(duì)于當(dāng)前勞務(wù)分包過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，只有通過政府、企業(yè)以及勞務(wù)人員的共同努力，才能夠有效的規(guī)范其運(yùn)行，推動(dòng)建筑業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 

　　（一）進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng) 

　　政規(guī)范建筑市場(chǎng)政府部門要加大對(duì)建筑市場(chǎng)的監(jiān)管力度，堅(jiān)決制止建筑市場(chǎng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。一方面加強(qiáng)對(duì)施工企業(yè)的監(jiān)督，另一方面要監(jiān)督建設(shè)單位嚴(yán)格按照國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行工程發(fā)包，打擊隨意壓價(jià)、壓縮工期以及墊資、亂交保證金的現(xiàn)象。另外，要加強(qiáng)政策和措施的研究，對(duì)新出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正，給予政策指導(dǎo)，避免出現(xiàn)盲區(qū)。 

　�。ǘ�）進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍，扶持勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展 

　　規(guī)范勞務(wù)分包模式，堅(jiān)決制止層層分包行為，積極推行資質(zhì)準(zhǔn)入制度。減少勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)審批的環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)松散勞務(wù)隊(duì)伍注冊(cè)公司，依法經(jīng)營(yíng)。出臺(tái)優(yōu)惠政策，適當(dāng)減免勞務(wù)企業(yè)的稅費(fèi)，為勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造寬松的環(huán)境。 

　　（三）全面提高勞務(wù)從業(yè)人員的綜合素質(zhì) 

　　政府、企業(yè)以及社會(huì)聯(lián)動(dòng)，積極創(chuàng)辦各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以政府出資為主，多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立培訓(xùn)基金，對(duì)建筑勞務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容，既要有專業(yè)知識(shí)、安全技術(shù)操作規(guī)程，也要有法律法規(guī)等方面的知識(shí)，從而提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。積極開展從業(yè)人員技能鑒定和嚴(yán)格持證上崗制度，提高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格管理，推動(dòng)建筑業(yè)發(fā)展。 

　　參考文獻(xiàn) 

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