三、工程建設(shè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的有：
1、工程建設(shè)勘察、規(guī)劃、設(shè)計、施工（包括安裝）及驗收等行業(yè)專用的綜合性標(biāo)準(zhǔn)和重要的行業(yè)專用的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
2、工程建設(shè)行業(yè)專用的有關(guān)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)；
3、工程建設(shè)重要的行業(yè)專用的術(shù)語、符號、代號、量與單位和制圖方法等標(biāo)準(zhǔn)；
4、工程建設(shè)重要的行業(yè)專用的試驗、檢驗和評定方法等標(biāo)準(zhǔn)；
5、工程建設(shè)重要的行業(yè)專用的信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
6、行業(yè)需要控制的其他工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
消防法
一、單位不履行消防安全職責(zé)的法律責(zé)任
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位違反本法的規(guī)定，未履行消防安全職責(zé)的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分或者處警告。
在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。
二、不當(dāng)處理易燃易爆危險物品的法律責(zé)任
生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸、銷售或者使用、銷毀易燃易爆危險物品的，責(zé)令停止違法行為，可以處警告、罰款或者十五日以下拘留。
單位有前款行為的，責(zé)令停止違法行為，可以處警告或者罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款規(guī)定處罰。
三、其他法律責(zé)任
1、有下列行為之一的，處警告、罰款或者10日以下拘留：
（1）違反消防安全規(guī)定進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品場所的；
（2）違法使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；
（3）阻攔報火警或者謊報火警的；
（4）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災(zāi)現(xiàn)場火災(zāi)擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序的；
（5）拒不執(zhí)行火場指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的；
（6）過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。
2、有下列行為之一的，處警告或者罰款：
（1）指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的；
（2）埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道的，或者損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材的；
（3）有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)通知逾期不改正的。
勞動法
一、用人單位隨時解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
三、用人單位不能解除勞動合同的情形：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、企業(yè)對女職工的特殊保護(hù)包括：
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
五、企業(yè)對未成年工的特殊保護(hù)：
1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
六、勞動爭議調(diào)解委員會
用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過總?cè)藬?shù)的1/3,主任由工會代表擔(dān)任，主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。
七、勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表，工會的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。處理勞動爭議案件實行一案一庭制，仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
八、申訴書應(yīng)當(dāng)載明的事項：
1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；
3、證據(jù)、證人的姓名和住址。
九、受理與審理
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
