2008年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘工作總結(jié)
在局黨委的領(lǐng)導下，在區(qū)職改辦的指導下，我們認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，貫徹落實水利水電專業(yè)技術(shù)職務的有關(guān)文件，認真開展專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，為適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的
職稱管理體系。現(xiàn)就2008年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘工作總結(jié)匯報如下。
一、基本情況
隆陽區(qū)水利系統(tǒng)共有企事業(yè)單位24個，職工311人，其中：事業(yè)單位有23個(全額撥款事業(yè)單位19個，差額補助的事業(yè)單位有3個，自收自支事業(yè)單位1個，民營企業(yè)1個。2008共評聘了各類專業(yè)技術(shù)人員80人，其中高級職務1人，中級職務31人（工程類29人，會計類2人），中級職務低聘4人，初級職務48人。
二、水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務評聘情況
我們在專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中，按照有關(guān)文件精神和要求認真開展評聘工作，堅持評聘分開。初級職務的評審，嚴格按照有關(guān)要求進行，做到程序符合要求；中級職務的評審上報，除按基本條件外，還注重工作實績，嚴格把關(guān)，嚴格要求，通過考評擇優(yōu)推薦晉升上報。專業(yè)技術(shù)的評聘基本達到經(jīng)�；�、制度化，從今年的統(tǒng)計情況看，中級職務逐步趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化程度提高，向?qū)？啤⒈究瓢l(fā)展，在評聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優(yōu)錄用業(yè)務能力強、思想純、作風正的專業(yè)技術(shù)干部，專業(yè)技術(shù)不斷壯大，并在水利水電事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了較大作用。
三、存在的問題主要有
根據(jù)今年的統(tǒng)計分析，我們水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評聘工作發(fā)展不平衡，獲高級專業(yè)技術(shù)職務資格的僅有1人，多年沒有人申報，高級專業(yè)技術(shù)人員偏少，中級專業(yè)技術(shù)職務又趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化層次高，晉升快，致使中級職務崗位指標嚴重緊張，竟爭激烈，還有過去評聘的專業(yè)技術(shù)職務，主要是技術(shù)員，由于盲目評聘，對文化程度要求不高、不嚴格，評聘后導致技術(shù)員職務停滯不前，老得大不得，技術(shù)員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。
四、今后工作
為了認真做好水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作，做到評聘工作經(jīng)�；⒅贫然⒁�(guī)范化，我們決心在區(qū)職改辦的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行水利水電工程專業(yè)技術(shù)評聘的有關(guān)文件精神，嚴格把關(guān)，從嚴要求，擇優(yōu)錄用，使業(yè)務能力強、專業(yè)水平高、思想純、作風正的專業(yè)技術(shù)干部有條件晉升，真正把專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。
