知識點(diǎn)一 勞動合同訂立的規(guī)定
（一）訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則
《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。
（二）勞動合同的種類
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1、勞動合同期限：指勞動合同的有效期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。一般是與勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之日。
2、固定期限勞動合同：超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40條第1 項、第2 項規(guī)定的情形，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
3、無固定期限勞動合同：有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10 年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的；（3）連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（三）勞動合同的基本條款
1、用人單位的名稱、住所和發(fā)達(dá)代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害妨害；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意法人事項
1、建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；
2、勞動報酬和試用期：勞動合同期限：勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過兩個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項、第2 項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
3、勞動合同的生效與無效
下列勞動合同無效或者部分無效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
（五）集體合同
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同中勞動報酬和勞動推舉等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。 知識點(diǎn)二 勞動合同的履行、變更、解除和終止
（一）勞動合同的履行和變更
1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)；2、依法限制用人單位安排勞動者的加班；3、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。4、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意：（1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；（2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意；（3）不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（4）勞動合同的變更須采用書面形式。
（二）勞動合同的解除和終止
1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定
勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者勞動者人身安全的，勞動者可以力解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款第1 項規(guī)定的情形致使勞動者合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的�！秳趧雍贤�法》第40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者給因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定
有下列情形之一的，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可
以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀講
既情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。4、用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法的40 條、第41 條規(guī)定解除勞動合同；（1）從事接觸職
業(yè)病危險作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距發(fā)定退休年齡不足5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、勞動合同的終止
《勞動合同法》第44 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險條例》規(guī)定：（1）勞動者因工傷致殘被鑒定為1 級至4 級傷殘的，及喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同；（2）勞動者因工致殘被鑒定為5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動合同；（3）職工因工致殘被鑒定為7 級至10 級傷殘的，即部分喪失勞動能力，勞動合同期滿終止。
6、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38 條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第40 條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41 條第1 款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
照《勞動合同法》第44 條第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44 條第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6 個月以上不滿1 年的，按1 年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。 知識點(diǎn)三 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
（一） “包工頭”用工模式
“包工頭”用工模式是在特殊歷史條件下的特殊產(chǎn)物。“包工頭”非法人的用工模式，容易導(dǎo)致大量農(nóng)民工未經(jīng)安全和執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)就進(jìn)入建筑工地，給工程質(zhì)量和安全帶來隱患；非法用工現(xiàn)象較為嚴(yán)重，損害農(nóng)民工合法權(quán)益事件時有發(fā)生，特別是違法合同無效的規(guī)定，極易造成清欠農(nóng)民工工資債務(wù)鏈的法律關(guān)系斷層，嚴(yán)重擾亂了建筑市場的正常秩序。
（二）勞務(wù)派遣
1、勞務(wù)派遣單位：是《勞動合同法》中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)；2、勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；3、被派遣勞動者：《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合同權(quán)益；4、用工單位：《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（２）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（３）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（40 隊在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動再派到其他用人單位。
（三）勞務(wù)分包企業(yè)
《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》中提出以下政策措施：1、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長效機(jī)制（承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任）；2、簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)；3、允許砌筑等相關(guān)專業(yè)勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)農(nóng)房施工；4、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險；5、建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑；6、加強(qiáng)對承包企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的使用監(jiān)管，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)資金投入數(shù)額；7.各地可根據(jù)實(shí)際情況，研究對農(nóng)民工的多種管理方式。 知識點(diǎn)四 勞動保護(hù)的規(guī)定
（一）勞動者的工作時間和休息休假
1、工作時間：《勞動法》第36 條、第38 條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8 小時平均每周工作時間不超過44 小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時，每周工作40 小時�！秳趧臃ā芬�(guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36 條、第38 條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：
（1）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。
（2）不定時工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工時制的職工。
（3）不定時工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
（4）計件工資時間。對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第36 條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、休息休假時間：《勞動法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦； （2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn)；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
（二）勞動者的工資
《勞動法》規(guī)定，工作分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！秳趧臃ā芬�(guī)定，國際實(shí)行最低工作保障制度。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）勞動安全衛(wèi)生制度
《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少執(zhí)業(yè)危害。
（四）女職工和未成年工的特殊保護(hù)
《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三極體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在孕期從事國家第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
（五）勞動者的社會保險與福利
《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會得到物質(zhì)幫助的權(quán)利。
1、基本養(yǎng)老保險：（1）基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金有統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。（2）基本養(yǎng)老金的領(lǐng)�。簠⒓踊�本養(yǎng)老金保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累積繳費(fèi)滿15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累積繳費(fèi)不足15 年的，可以繳費(fèi)至滿15 年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
2、基本醫(yī)療保險：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；
（2）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本保險基金先行支付�；�本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
3、工傷保險：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。
（1）工傷保險費(fèi)率：用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
（2）工傷認(rèn)定：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。
（3）工傷保險基金支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中給付：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器居所需費(fèi)用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和1 至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；⑨勞動能力鑒定費(fèi)。
（4）用人單位支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②5 級、6 級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
（5）先行支付的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支持的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補(bǔ)償換的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會保險法》第63 條的規(guī)定追償。
（6）停止享受工傷保險待遇的規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力的鑒定的；③拒絕治療的。國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定，符合該標(biāo)準(zhǔn)1 級至4 級的為全部喪失勞動能力，5 級至6 級的為大部分喪失勞動能力，7 級至10級的為部分喪失勞動能力。
4、失業(yè)保險：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的。
5、生育保險：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項：①生育的醫(yī)療費(fèi)用；②計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工 資計發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
6、福利：《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 知識點(diǎn)五 勞動爭議的解決
（一）勞動爭議的范圍
勞動爭議的解決范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因出名、辭退職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動者退休后、與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（二）勞動爭議的解決方式
《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
（三）集體合同爭議的解決方式
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 知識點(diǎn)六 工傷處理的規(guī)定
（一）工傷認(rèn)定
國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作從事內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病；5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時盒子內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工遠(yuǎn)在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷認(rèn)定的程序：1、工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定申請的受理和決定。
提出工傷申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
用人單位未按照規(guī)定提出工傷申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)狠之日或者被診斷、
鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請的受理和決定：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
（二）勞動能力鑒定
《工傷保障條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10 個傷殘等級，最重的為1 級，最輕的為10 級。生活自理障礙分為3 個等級：生活安全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。社區(qū)的市級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自受到勞動能力鑒定申請之日起60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)果，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30 日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1 年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
（三）工傷保險待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。1、工傷的治療；2、工傷醫(yī)療的停工留薪期；3、工傷職工的護(hù)理；4、職工因公致殘的待遇；5、其他規(guī)定。 知識點(diǎn)七 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
（一）勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本為載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）勞動合同履行、變更、解除和終止中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
1、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；2、勞動者違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；3、勞務(wù)派遣單位違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
（三）勞動保護(hù)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
67
《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
（四）工傷處理違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一賠以上三賠以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

練習(xí)題
一、單項選擇題
1、某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（ ）。
A．公司與項目經(jīng)理甲書面約定，試用期2 個月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1 個月
C．公司與出納丙續(xù)訂2 年勞動合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計崗位，約定試用期1 個月
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1 年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2 個月試用期
2、某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷，則其勞動合同（ ）。
A．有效 B．無效 C．可撤消 D．效力待定
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A．2 B．3 C．4 D．5
4、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（ ）。
A、隨時解除 B．預(yù)告解除 C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D．違法解除
5、某施工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（ ）。
A．甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘
B．乙項目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動合同
C．丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休，2 個月后醫(yī)療期到期
D．丁會計超期休產(chǎn)假一周，仍未上班
6、按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（ ）與企業(yè)訂立。
A．企業(yè)工會代表企業(yè)職工 B．企業(yè)每一名職工
C．企業(yè)10 名以上職 D．企業(yè)絕大部分職工
7、某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3 名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯誤的是（ ）。
A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司應(yīng)當(dāng)與該3 名工人簽訂2 年以上固定期限勞動合同
C． 該3 名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D． 該3 名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資
8、《勞動法》規(guī)定， 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過（ ）。小時的工作制度。
A．38 B．40 C．42 D．44
9、法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（ ）。的報酬。
A．不低于工資的150% B．工資的200%
C．工資的200%-300% D．低于工資的300%
10、某工程基礎(chǔ)施工時出現(xiàn)險情，施工單位安排工人搶險直到深夜。則就加班時間和加班費(fèi)用，說法正確的是（ ）。
A．加班時間不超過1 小時的，不需要支付加班費(fèi)用
B．加班時間不得超過3 小時，需要支付150%的加班費(fèi)用
C．加班時間不得超過3 小時，不需要支付加班費(fèi)用
D．加班時間不受限制，需支付150%的加班費(fèi)用
二、多項選擇題
1、某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（ ）。
A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B．會計劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10 多萬元，現(xiàn)停職在家
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家
E．司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5 年
2、某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有（ ）。
A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè) B．安排懷孕6 個月的女工錢某從事夜班工作
C．批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120 天 D．安排17 歲的李某擔(dān)任礦井安檢員
E．安排15 歲的周某擔(dān)任倉庫管理員
3、下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（ ）。
A．得安排未成年工從事礦山井下勞動 B．得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動 E．人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
4、無效的勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有（ ）。
A．勞動報酬較低的合同 B．違反法律法規(guī)的合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D．未規(guī)定明確合同期限的合同 E．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
5、下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的標(biāo)書中，正確的有（ ）。
A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔(dān)任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
參考答案
一、單項選擇題
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
D B A A B A A D D D
二、多項選擇題
1 2 3 4 5
ABD ABC ABCE ABE ABCD