重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
關(guān)于培育新時代建筑企業(yè)自有工人進一步加強自有工人培訓(xùn)考核工作的通知
渝建〔2022〕27號
各區(qū)縣（自治縣）住房城鄉(xiāng)建委，兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)、雙橋經(jīng)開區(qū)、經(jīng)開區(qū)建設(shè)局，有關(guān)單位：
按照市住房城鄉(xiāng)建委等7部門《關(guān)于印發(fā)重慶市培育新時代建筑企業(yè)自有工人隊伍試點工作方案的通知》（渝建〔2022〕21號）以及《重慶市建筑工人培訓(xùn)考核工作實施方案》（渝建〔2018〕490號）要求，結(jié)合我市建筑行業(yè)實際，為大力培育建筑企業(yè)自有工人，提升自有工人技能水平和職業(yè)素質(zhì)，規(guī)范技能培訓(xùn)考核工作，保障工程質(zhì)量安全，促進我市建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就進一步加強自有工人技能培訓(xùn)考核相關(guān)工作通知如下：
一、構(gòu)建多元化培訓(xùn)考核體系
（一）壓實建筑企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任
按照“誰用人、誰培訓(xùn)”的原則，總承包、專業(yè)承包企業(yè)以及專業(yè)作業(yè)企業(yè)作為建筑施工用工主體，要切實落實自有工人技能培訓(xùn)主體責(zé)任，建立健全自有工人培訓(xùn)制度和自有工人培訓(xùn)檔案，采取自主培訓(xùn)或委托社會培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的方式對自有工人開展上崗前培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、職業(yè)技能等級培訓(xùn)以及高技能人才提升培訓(xùn)等持續(xù)的教育培訓(xùn)，確保自有工人經(jīng)技能培訓(xùn)考核合格并取得職業(yè)技能等級合格證書。
支持符合條件的建筑企業(yè)開展自主培訓(xùn)并下放考核和發(fā)證權(quán)限。按照“誰培訓(xùn)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，對試點企業(yè)、誠信綜合評價排名前300名的企業(yè)以及培育自有工人數(shù)量較多的非試點企業(yè)下放自有工人培訓(xùn)考核和發(fā)證權(quán)限。符合條件的企業(yè)將自主培訓(xùn)考核合格的人員信息報送至“重慶市住房城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”，系統(tǒng)統(tǒng)一生成《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)技能人員職業(yè)培訓(xùn)合格證》電子證書。
市住房城鄉(xiāng)建委對自主培訓(xùn)考核的企業(yè)實行信息登記管理，具體工作委托市建設(shè)崗位培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)實施。開展自主培訓(xùn)考核的建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備基本的培訓(xùn)場地、師資力量和相關(guān)設(shè)施設(shè)備等條件（自主培訓(xùn)考核企業(yè)信息登記條件，詳見附件1）。企業(yè)向市建設(shè)崗培中心提交《重慶市培育自有工人企業(yè)自主培訓(xùn)考核信息登記表》（詳見附件3）和相關(guān)信息登記材料，經(jīng)查驗合格并在市建設(shè)崗培中心領(lǐng)取“重慶市住房城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”賬戶名及密碼后，方可開展相應(yīng)工種和等級的職業(yè)技能培訓(xùn)和考核相關(guān)工作。同時具備人社部門職業(yè)技能等級評價資格的企業(yè)開展相應(yīng)的政策性補貼培訓(xùn)時，可考核一次，同時核發(fā)住建行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)合格證和人力社保部門職業(yè)（工種）技能等級證書（以下簡稱“一考雙證”）。
（二）提升社會培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量
對于不具備自主培訓(xùn)考核條件的建筑企業(yè)，市場化培訓(xùn)作為企業(yè)自有工人技能培訓(xùn)的主要供給方式。按照《重慶市建筑工人培訓(xùn)考核工作實施方案》要求，對我市社會培訓(xùn)考核機構(gòu)實行信息登記管理。社會培訓(xùn)考核機構(gòu)要認(rèn)真落實培訓(xùn)考核的主體責(zé)任，嚴(yán)格按照市住房城鄉(xiāng)建委《關(guān)于開展建筑施工專業(yè)作業(yè)企業(yè)備案試點工作的通知》（渝建管〔2022〕203號）技能工人工種分類要求，針對行業(yè)需求、企業(yè)期盼，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對性和有效性；選用優(yōu)良師資和考評人員，加強設(shè)施配備，嚴(yán)格教學(xué)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量；強化服務(wù)意識，加強與參訓(xùn)人員及建筑企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時掌握企業(yè)對各工種培訓(xùn)需求和工作建議；加強參訓(xùn)人員培訓(xùn)檔案管理，所有培訓(xùn)考核信息均應(yīng)及時準(zhǔn)確錄入“重慶市住房城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”。同時在人社部門進行備案登記的培訓(xùn)機構(gòu)，還應(yīng)根據(jù)備案職業(yè)工種開展相應(yīng)的政策性補貼培訓(xùn)，可考核一次，核發(fā)“雙證”。
二、進一步規(guī)范培訓(xùn)考核流程
自有工人培訓(xùn)考核應(yīng)遵循“五統(tǒng)一”原則，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一題庫、統(tǒng)一證書、統(tǒng)一編碼、統(tǒng)一信息，按工種類別、分等級規(guī)范開展技能培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。自有工人技能等級由低到高分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級，各工種申請考評條件詳見《自有工人培訓(xùn)考核規(guī)程》（附件2）。各自主培訓(xùn)考核企業(yè)以及社會培訓(xùn)機構(gòu)要嚴(yán)格按照《自有工人培訓(xùn)考核規(guī)程》規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時、考核方式、考核試題以及證書發(fā)放等要求開展培訓(xùn)考核，對自有工人的培訓(xùn)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核過程檔案的收集及管理。社會培訓(xùn)機構(gòu)要建立投訴舉報制度，暢通投訴渠道，公布投訴電話，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要加強對自主培訓(xùn)考核企業(yè)以及社會培訓(xùn)機構(gòu)主體責(zé)任落實情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在培訓(xùn)考核工作不規(guī)范、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格等問題，要及時責(zé)令整改。
三、積極推進新職業(yè)（工種）培訓(xùn)
自主培訓(xùn)考核企業(yè)、社會培訓(xùn)機構(gòu)要充分利用既有資源條件，實現(xiàn)資源共享，加強優(yōu)勢互補，加大對裝配式建筑、智能建造、智能樓宇管理員等急需的新興職業(yè)（工種）工人的培養(yǎng)。社會培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)積極與裝配式企業(yè)、施工企業(yè)“三位一體”共同推進裝配式人才培養(yǎng)，共同設(shè)置課程、共任授課教師、共建實訓(xùn)基地，保證理論知識與技能實操并重。裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地應(yīng)充分發(fā)揮示范效應(yīng)，將企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，培育相應(yīng)工種及等級的技能工人。行業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮專家?guī)煲约皹蛄杭~帶作用，及時了解掌握企業(yè)及行業(yè)新需求，加強新職業(yè)（工種）研究，為行業(yè)主管部門制定出臺新職業(yè)（工種）相關(guān)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)提供支撐。同時具備人社部門新職業(yè)（工種）培訓(xùn)資格的培訓(xùn)機構(gòu)，還應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍為企業(yè)提供政策性補貼培訓(xùn)。
四、大力推進高技能人才培訓(xùn)
暢通建筑企業(yè)自有工人成長通道，市住房城鄉(xiāng)建委定期組織開展“巴渝工匠”杯、“川渝住建”杯等職業(yè)技能競賽，持續(xù)以賽代訓(xùn)促進選拔培養(yǎng)行業(yè)關(guān)鍵工種、新職業(yè)（工種）的高技能人才，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。將建筑勞動和技能競賽優(yōu)勝集體和個人納入重慶市五一勞動獎?wù)潞椭貞c市工人先鋒號推薦評選范圍，按規(guī)定推薦納入“重慶技能大師”“全市技術(shù)能手”“巴渝工匠”等稱號候選人。對建筑技能競賽獲獎選手，按規(guī)定頒發(fā)高級工、技師、高級技師職業(yè)技能證書。
鼓勵企業(yè)與具有高級工以上培訓(xùn)考核資格的社會培訓(xùn)機構(gòu)結(jié)成“幫扶對子”，共同推進高技能人才培養(yǎng)。支持企業(yè)技能競賽獲獎選手以及勞模自建或與社會培訓(xùn)機構(gòu)共建“技能大師工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，由點輻射到面，帶動企業(yè)高技能人才培養(yǎng)。社會培訓(xùn)機構(gòu)可為企業(yè)開展專業(yè)技術(shù)人員（取得專業(yè)技術(shù)職稱人員）參加高級工、技師、高級技師等職業(yè)技能考核評價工作。取得行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)合格證或人力社保部門職業(yè)（工種）技能等級證書的，符合條件均可申報高一級職業(yè)技能評價考核。技師及高級技師的培訓(xùn)考核，由市建設(shè)崗培中心根據(jù)企業(yè)及市場需求，統(tǒng)一組織開展。
五、工作要求
（一）要認(rèn)真落實培訓(xùn)主體責(zé)任。建筑企業(yè)要認(rèn)真落實自有工人培訓(xùn)的主體責(zé)任，建立完善自有工人質(zhì)量安全教育培訓(xùn)制度，保證自有工人具備本崗位施工操作、安全防護及應(yīng)急處置所需的知識和技能。自主培訓(xùn)考核企業(yè)，要結(jié)合自身需求和實際，加強培訓(xùn)場地建設(shè)，不斷完善設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)管理，足額提取和使用職工教育經(jīng)費，并按規(guī)定切實用于自有工人的培訓(xùn)考核相關(guān)工作。社會培訓(xùn)機構(gòu)，要加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，聚集新工種和緊缺工種，提升培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)得起行業(yè)和時間檢驗。對于在培訓(xùn)考核中違規(guī)操作、弄虛作假的，視情節(jié)輕重，行業(yè)主管部門予以責(zé)令整改、全市通報，直至取消信息登記，3年內(nèi)不接受技能培訓(xùn)考核信息登記備案。對于企業(yè)自有工人通過不正當(dāng)手段獲得技能證書的，或者發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故、嚴(yán)重違反職業(yè)道德造成惡劣影響的，由行業(yè)主管部門撤銷技能證書，并追究自主培訓(xùn)考核企業(yè)或社會培訓(xùn)機構(gòu)的責(zé)任。
（二）要強化培訓(xùn)考核的監(jiān)督管理。市住房城鄉(xiāng)建委進一步強化自有工人培訓(xùn)考核的監(jiān)督管理，市建設(shè)崗培中心要充分發(fā)揮行業(yè)技能人才需求分析、培訓(xùn)指導(dǎo)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和歸口管理作用，建立完善符合行業(yè)發(fā)展需求和技能人才成長需要的培訓(xùn)評價體系，強化已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的誠信評價管理。要進一步加強對培訓(xùn)考核的全過程監(jiān)督管理，建立優(yōu)進劣出動態(tài)管理機制，采取定期評估和日常監(jiān)管相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，建立舉報和責(zé)任追究制度，對培訓(xùn)考核過程中弄虛作假、以次充好以及亂收費等違規(guī)行為，要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
（三）要切實做好培訓(xùn)服務(wù)保障工作。各區(qū)縣住房城鄉(xiāng)建委要加強與人力社保部門的溝通聯(lián)系，將建筑企業(yè)自有工人技能培訓(xùn)納入公共就業(yè)服務(wù)體系，按規(guī)定落實企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、企業(yè)參保職工技能提升補貼。同時，各區(qū)縣住房城鄉(xiāng)建委還應(yīng)加強對建筑企業(yè)的督促檢查，對不按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費開展自有工人培育的，發(fā)現(xiàn)一起、督促一起、整改一起，要采取強有力的措施督促整改到位。
（四）要積極搭建試點企業(yè)免費培訓(xùn)平臺。大力支持試點企業(yè)培育自有工人，切實幫助解決實際困難，為試點企業(yè)創(chuàng)造先行先試的有利條件，加快形成成熟的經(jīng)驗做法，市建設(shè)崗培中心會同市建筑業(yè)協(xié)會積極搭建試點企業(yè)免費培訓(xùn)平臺。經(jīng)遴選并經(jīng)職業(yè)院校、培訓(xùn)學(xué)校承諾，重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院、重慶建筑高級技工學(xué)校、重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（建筑工程學(xué)院）、重慶市建達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、重慶市方圓職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等5家社會培訓(xùn)機構(gòu)，愿意在試點期間為試點企業(yè)重點開展高級工免費培訓(xùn)和人社職業(yè)技能提升培訓(xùn)。市建筑業(yè)協(xié)會要加強溝通協(xié)調(diào)，及時掌握試點企業(yè)需求，幫助培訓(xùn)機構(gòu)與試點企業(yè)結(jié)成“幫扶對子”或搭建合作平臺，針對建筑施工過程中緊缺、操作性強、材料消耗大、成本高的崗位工種，采取集中培訓(xùn)與依托施工現(xiàn)場充分利用其設(shè)施設(shè)備相結(jié)合的方式，靈活開展試點企業(yè)自有工人免費培訓(xùn)相關(guān)工作。同時，市建筑業(yè)協(xié)會要強化服務(wù)，加強調(diào)查研究，及時掌握全市自有工人培訓(xùn)考核工作動態(tài)情況，為行業(yè)主管部門提供服務(wù)支撐。（試點企業(yè)免費培訓(xùn)機構(gòu)名單，詳見附件4）
自主培訓(xùn)考核企業(yè)及社會培訓(xùn)機構(gòu)在開展培訓(xùn)考核過程中遇到問題，請及時與市建設(shè)崗培中心聯(lián)系（聯(lián)系人：市崗培中心，陳渝鏈、毛玲玲，聯(lián)系電話：023-86555196、13908321042，郵箱：7328088@qq.com）；
試點企業(yè)自有工人免費培訓(xùn)相關(guān)事宜，請與市建筑業(yè)協(xié)會聯(lián)系（聯(lián)系人：岳勤，聯(lián)系電話：13708366090，郵箱：312503525@qq.com）。
附件：
1.自主培訓(xùn)考核企業(yè)信息登記條件
2.自有工人培訓(xùn)考核規(guī)程
3.重慶市培育自有工人企業(yè)自主培訓(xùn)信息登記表
4.試點企業(yè)免費培訓(xùn)機構(gòu)名單
重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
2022年9月2日
附件1
自主培訓(xùn)考核企業(yè)信息登記條件
一、自主培訓(xùn)考核企業(yè)應(yīng)具備的基本條件
（一）初級、中級工培訓(xùn)考核應(yīng)具備以下條件：
1.具有獨立法人資格和財務(wù)管理能力；
2.應(yīng)有內(nèi)設(shè)的培訓(xùn)機構(gòu)和專（兼）職管理人員；
3.有固定的辦公場地、辦公設(shè)備和理論教學(xué)場地，總面積不低于300m2，非自有場地需具備不少于3年的租用合同；
4.實操培訓(xùn)和考核可依托施工現(xiàn)場開展，否則應(yīng)具備培訓(xùn)考核工種相應(yīng)的實操培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)施設(shè)備和材料等；
5.有完善的培訓(xùn)考核管理制度及相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案；
6.有滿足培訓(xùn)工作所需要的專（兼）職管理人員，人數(shù)不少于2人；
7.有與培訓(xùn)工種相對應(yīng)的專（兼）職理論、實訓(xùn)教師不少于5人。理論教師應(yīng)具備所授課程相應(yīng)專業(yè)中級及以上職稱，實操教師應(yīng)具備所授課程相應(yīng)專業(yè)中級及以上職稱或相應(yīng)工種高級工（三級）及以上技能等級。
（二）高級工培訓(xùn)考核應(yīng)具備以下條件：
除具備初級、中級工培訓(xùn)考核基本條件外，還應(yīng)建立企業(yè)技能大師工作室，并由自有工人中獲市級技能競賽三等獎以上選手擔(dān)任帶頭人的，可申請開展高級工培訓(xùn)考核。
二、信息登記所需材料
1．《重慶市培育自有工人企業(yè)自主培訓(xùn)考核信息登記表》（詳見附件3）；
2.企業(yè)法定代表人身份證復(fù)印件（正反面）；
3.企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件、內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)及專職管理人員的內(nèi)部文件等佐證資料；
4.企業(yè)辦公、教學(xué)、實訓(xùn)場地證明材料；
5.專（兼）職管理人員、專（兼）職理論、實訓(xùn)教師學(xué)歷、職稱及相關(guān)證書復(fù)印件；
6.安全應(yīng)急預(yù)案及各項規(guī)章制度；
7.其它有關(guān)材料。
上述材料以A4紙張大小，按上述所列順序裝訂成冊，一式二份，加蓋單位公章和騎縫章，并附電子文檔。
三、有關(guān)說明
（一）企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識信息登記工作的重要性及嚴(yán)肅性，認(rèn)真填報，確保信息真實有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消信息登記，并給予全市通報。
（二）已經(jīng)信息登記的企業(yè)在單位名稱、法定代表人、辦公或辦學(xué)場地等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料進行信息變更登記。
附件2
《自有工人培訓(xùn)考核規(guī)程》
一、各工種申請考評條件
申請各工種職業(yè)技能考核的人員，除身體健康、年齡符合相關(guān)法律法規(guī)要求外，還應(yīng)滿足以下條件之一：
1.初級工考評條件：具有初中、高中文化程度且從事建筑施工滿2年，或?qū)W徒期滿且具有建設(shè)類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書的人員，可以申請初級工職業(yè)技能考核；
2.中級工考評條件：取得初級工職業(yè)技能合格證書且在本職業(yè)（工種）工作連續(xù)2年以上的，或未取得初級工職業(yè)技能證書但在本職業(yè)（工種）工作連續(xù)4年以上的，或具有建設(shè)類中等及以上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書的人員，可以申請中級工職業(yè)技能考核；
3.高級工考評條件：取得中級工職業(yè)技能合格證書且在本職業(yè)（工種）工作連續(xù)5年以上的，或未取得中級工職業(yè)技能證書但在本職業(yè)（工種）工作連續(xù)10年以上的，或具有建設(shè)類高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)證書的人員，可申請高級工職業(yè)技能考核；
4.技師考評條件：取得高級工職業(yè)技能合格證書且在本職業(yè)（工種）工作連續(xù)5年以上的，或取得高級工職業(yè)技能合格證書的建設(shè)類高等職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生且從事本職業(yè)（工種）工作連續(xù)3年以上的人員，可申請技師職業(yè)技能考核考評；
5.高級技師考評條件：取得技師職業(yè)技能合格證書后在本職業(yè)（工種）工作連續(xù)4年以上的人員，可申請高級技師職業(yè)技能考核考評；
6.相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱人員考評條件：專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能評價時，按照取得助理級、中級和副高級職稱，可分別申請與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）的高級工、技師、高級技師職業(yè)技能考核評價。
取得人社部門職業(yè)技能等級證書，且符合上述其他相應(yīng)條件的，也可申請對應(yīng)等級技能考核。
二、培訓(xùn)組織
（一）培訓(xùn)內(nèi)容
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及社會培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)時，應(yīng)嚴(yán)格按照住房城鄉(xiāng)建設(shè)部及市住房城鄉(xiāng)建委發(fā)布的系列職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對自有工人開展包括職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)及安全生產(chǎn)技能要點的理論知識和操作技能培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)計劃
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及社會培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)時，應(yīng)統(tǒng)一在“重慶市住房城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”建立培訓(xùn)計劃。
（三）培訓(xùn)學(xué)時及方式
理論培訓(xùn)可采取集中面授、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、技術(shù)交底教育、自學(xué)等方式進行，操作技能培訓(xùn)可采取集中面授、師傅帶徒弟等方式進行。
對有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的學(xué)員，集中培訓(xùn)（含考核）時間不少于16學(xué)時，其中實操不少于8學(xué)時。
對相關(guān)工作經(jīng)歷不足2年的學(xué)員，集中培訓(xùn)（含考核）時間不少于40學(xué)時，其中理論不少于16學(xué)時，實操不少于24學(xué)時。
（四）資料保存
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)將開展培訓(xùn)的相關(guān)紙質(zhì)及影像資料進行整理存檔，建立自有工人培訓(xùn)檔案。
三、考核組織
（一）考核方式
各工種均需開展理論和實操考核，理論考試采取信息化方式開展，實操考核采取依托施工現(xiàn)場或?qū)嵱?xùn)基地進行實際操作方式開展。理論知識和操作技能考核均合格的，為考核合格。
（二）考核計劃
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及培訓(xùn)機構(gòu)開展考核時，應(yīng)向社會公示考核時間、地點、工種、等級、考核人數(shù)等信息，并提前2個工作日在“重慶市住房城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”填報考核安排，報送參考人員名冊表，生成考試二維碼，未在名單中的人員不能參加考核。
（三）考核試題
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及培訓(xùn)機構(gòu)開展考核時，應(yīng)統(tǒng)一從市建設(shè)崗培中心考核題庫中抽取理論和實操試題。
（四）考核要求
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及培訓(xùn)機構(gòu)開展考核時，應(yīng)按照考核計劃的職業(yè)（工種）、等級、人數(shù)等，落實理論知識和實際操作的考場，并組建各職業(yè)（工種）考評小組，設(shè)組長1名。
考評人員考前應(yīng)對考核場地、設(shè)備、材料、安全防護等進行檢查，考核時應(yīng)核對考生信息，并根據(jù)考生實操情況認(rèn)真填寫考核評分表。
理論知識和實際操作考核過程應(yīng)進行全程錄像。
（五）資料保存
已登記的自主培訓(xùn)考核企業(yè)及培訓(xùn)機構(gòu)在考核工作結(jié)束后，應(yīng)將《重慶市建筑工人培訓(xùn)考核登記表》《簽到表》《重慶市建筑工人考核參考人員成績匯總表》《實操考核評分表》、工作小結(jié)等紙質(zhì)資料，和參考人身份核實照片、考核過程錄像等影像資料進行收集整理歸檔，并同時備份報市建設(shè)崗培中心。
（六）證書核發(fā)
經(jīng)培訓(xùn)考核合格的人員，由自主培訓(xùn)考核企業(yè)及培訓(xùn)機構(gòu)將相關(guān)信息上報至“重慶市住房城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”，統(tǒng)一生成《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)技能人員職業(yè)培訓(xùn)合格證》電子證書，證書需持證人本人人臉識別后方可下載打印。
來源：重慶市住建委官網(wǎng)
