1）當事人具有合法的資格。
     2）勞動合同內容合法。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
     ·勞動合同期限；
     ·工作內容；
     ·勞動保護和勞動條件；
     ·勞動報酬；
     ·勞動紀律；
     ·勞動合同終止的條件；
     ·違反勞動合同的責任。
     3）無效勞動合同
     違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。