經(jīng)濟(jì)性裁員
　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　用人單位依據(jù)協(xié)議解除、預(yù)告解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　用人單位不得解除合同
　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員：
　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　�。ㄋ模┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　勞動(dòng)者解除合同
　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。