【問(wèn)題】職工工作失誤造成損失，單位可以扣發(fā)工資用于賠償嗎？每月工資可以全部扣光嗎？或最多可以扣多少工資？
     【案例】黃某在一家建筑企業(yè)工作時(shí)，因操作失誤給單位造成兩萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)損失，單位讓其承擔(dān)這兩萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)損失�，F(xiàn)在，黃某每月工資被單位全部扣除用于賠償損失。法律人士指出，建筑企業(yè)的這一做法是不允許的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。因此，案例中黃某由于工作失誤，給單位造成了數(shù)萬(wàn)元的損失，根據(jù)規(guī)定，單位可以扣發(fā)黃某的工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，而不能扣發(fā)其全部工資。