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　　一、論文答辯工作的意義

　　論文答辯是評(píng)審的重要環(huán)節(jié)。是對(duì)人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析問題、解決問題能力的一次綜合檢查，是評(píng)委會(huì)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)人員水平及能力的重要依據(jù)。

　　二、論文答辯的組織

　　工程系列此次論文答辯工作暫由XX局負(fù)責(zé)，根據(jù)專業(yè)成立多個(gè)專業(yè)論文答辯小組，具體負(fù)責(zé)論文答辯和成績?cè)u(píng)定。論文答辯小組由有中級(jí)以上職稱的人員組成，人數(shù)3人。從中確定一位學(xué)術(shù)水平較高的組員擔(dān)任組長，主持答辯工作。

　　三、論文答辯的程序

　　(一)人事職改部門一般在答辯會(huì)舉行前7天把要答辯的論文分送給答辯小組成員，答辯小組成員審閱論文后，擬定在論文答辯會(huì)上需要回答的3個(gè)問題。

　　(二)由人事職改部門根據(jù)專業(yè)分組進(jìn)行答辯。每人答辯時(shí)間不超過30分鐘。 1、答辯小組組長宣布參加答辯人員的姓名、單位及論文題目。

　　2、答辯人先作自我介紹(簡要介紹自己的畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、參加工作時(shí)間、目前承擔(dān)的具體工作)，然后進(jìn)行論文陳述。陳述的內(nèi)容主要包括論文的題目，選擇該題目的動(dòng)機(jī)，論文的主要論點(diǎn)、論據(jù)和寫作體會(huì)以及本議題的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。

　　3、答辯人自述后答辯組長提問，答辯人回答。

　　(三)提問和答辯完畢后，答辯小組成員根據(jù)答辯情況進(jìn)行評(píng)分，評(píng)出答辯成績。 4、答辯人在答辯會(huì)上可攜帶論文的底稿和主要參考資料、筆和筆記本。答辯組長提出問題后，答辯人可記錄或作適當(dāng)準(zhǔn)備后再回答，但應(yīng)把握好時(shí)間。

　　四、論文成績?cè)u(píng)定

　　申報(bào)職稱論文成績分優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等級(jí)。論文得分由論文書面得分和答辯得分加總而得，其中書面得分占50%、答辯得分占50%。論文先經(jīng)專家審閱后評(píng)出書面得分，然后答辯小組成員根據(jù)答辯的情況得出答辯分。兩項(xiàng)得分60分以上者，方可提交評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

　　五、論文答辯出題原則

　　答辯小組所提出的答辯問題原則上不超出論文題目所涉及的知識(shí)和工作實(shí)際有關(guān)的范圍。答辯問題應(yīng)能考核出專業(yè)技術(shù)人員分析問題和解決生產(chǎn)實(shí)際問題的能力以及對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能掌握的情況。