一份優(yōu)秀的論文答辯稿可以幫助學生順利完成論文答辯，下面是小編搜集整理的碩士論文答辯自述，希望對大家有幫助。
一、范文
各位老師早上好!
我來自**學院**班，我叫劉XX，我的論文題目是《XX》，本篇論文是在XX教授的指導完成的。在此，我十分感謝她長期以來對我的精心指導和大力幫助，同時也感謝各位評審老師從百忙之中抽出寶貴的時間一同參與對我這篇論文的審閱并出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、意義，資料收集準備工作以及文章結構內容。
一、選題背景、意義
隨著2008年1月1日《勞動合同法》及2008年5月1日《勞動爭議仲裁調解法》的頒布實行，我國勞動用工進入了一個新的階段，政府、企業(yè)、勞動者三者的權利、義務和相互關系得到了進一步規(guī)范。勞動用工管理、企業(yè)和勞動者的法律意識也得到了提高。但是，與此同時，社會經濟的不斷發(fā)展，多種用工形式的并存，勞動用工管理的不規(guī)范，各種利益主體之間的利益矛盾，也為各種類型勞動爭議的出現(xiàn)帶來了隱患。
根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的2011年到2013年統(tǒng)計公報顯示，我國各級勞動人事仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件以每年平均6.7%的幅度持續(xù)增長，與此同時，我國各級人民法院受理的勞動爭議案件亦以每年平均10%的幅度遞增。集體爭議逐漸增多且規(guī)模不斷擴大，有的甚至直接成為了群體性突發(fā)事件的導火索，嚴重影響了經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。其中不得不提的是勞動合同內容及其配套的管理規(guī)章制度知雙方什么時候享有權利，什么時候履行義務。但往往用人單位在勞動合同的簽訂及規(guī)章制度的制定方面存在各種各樣的問題，導致員工離職時一旦發(fā)生爭議，用人單位敗訴的幾率明顯增加。如何避免和減少因勞動合同及其配套的管理規(guī)章制度引發(fā)的勞動爭議，讓爭議在源頭上得到有效地控制和預防，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，已經日益成為企業(yè)人力資源管理部門所關注的重要工作。
勞動仲裁制度是我國勞動爭議處理機制的重要組成部分，是勞動爭議處理過程中的關鍵環(huán)節(jié)。我國的勞動爭議仲裁制度是自20世紀80年代開始逐步建立的，經過近20余年的發(fā)展變革，原有勞動爭議仲裁制度的各種缺陷也顯現(xiàn)出來，已經無法適應市場經濟體制改革的大環(huán)境，勞動爭議仲裁制度改革的呼聲日益高漲。2007年12月29日，全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，并于2008年5月1日正式實施，標志著我國的勞動爭議仲裁制度正逐步歷經從產生到完善的過程。新頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的基本框架為第一章總則、第二章調解、第三章仲裁、第四章附則，其中第三章包含一般規(guī)定、申請和受理、開庭和裁決三部分。新法仍然延續(xù)原有思路，確定仲裁程序前置，這點使部分專家學者提出異議，認為新法改革并不徹底，應該取消仲裁前置程序，從根本上重新構建我國的勞動仲裁機制。由此可見，勞動者的權利能否得到有效救濟與勞動仲裁制度的構建存在直接關系，勞動仲裁制度的構建是否合理，也直接關系到勞動關系是否能夠和諧發(fā)展。
企業(yè)的發(fā)展需要良好的人文環(huán)境和社會環(huán)境，良好的人文環(huán)境和社會環(huán)境需要各種社會關系的穩(wěn)定與協(xié)調，而勞動關系正是現(xiàn)代社會中最基本的社會關系，勞動關系是否協(xié)調關系到能否構建和諧社會，進而關系到企業(yè)是否能順利發(fā)展。沒有勞動關系的和諧就沒有社會的和諧，也就沒有適合企業(yè)發(fā)展大氛圍，大環(huán)境。21世紀初，隨著多元化經濟的深入發(fā)展，我國的勞動關系也發(fā)生了明顯的變化，企業(yè)自身經營環(huán)境的改變導致內部的利益摩擦不斷增多，勞動關系不和諧的問題普遍存在，因侵犯職工合法權益而引發(fā)的勞動爭議特別是集體勞動爭議逐年增加，勞資沖突糾紛升級。從我國目前勞資沖突的性質來看，絕大多數(shù)是由于勞動者的基本勞動經濟權益被侵害，而又長期得不到解決所致[1].所有這些變化深刻影響著勞動關系的變化和發(fā)展。例如，針對拖欠工資、社會保險、加班費等勞動報酬的爭議、因企業(yè)改制、職工下崗等問題引發(fā)的勞動關系爭議等呈現(xiàn)明顯增長的趨勢;集體勞動爭議成倍上升，規(guī)模不斷擴大，有的集體爭議還引發(fā)群體性突發(fā)事件，勞動關系矛盾成為危及社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的主要矛盾。這些矛盾已經不能不引起重視[2].因此，對我國中小企業(yè)勞動爭議解決問題的研究，仍然是學術界高度重視、致力研究的重要課題。
二、資料收集準備工作
自20XX年10月上旬選定題目后，為了完成論文，本人進行了大量的資料收集，有來自網上的論文期刊，圖書館的書目等。在劉佛翔老師的指導下，經過閱讀資料，擬定提綱，調研，寫開題報告初稿、定稿，畢業(yè)論文初稿、修改等一系列程序，于20XX年12月正式定稿。
三、論文的結構及內容
本文基本框架為五個部分：第一部分為研究的背景、意義及相關概念的界定;第二部分對比了國內外中小企業(yè)勞動爭議的情況，并借鑒了國外的一些先進的做法;第三部分分析了沈陽市中小企業(yè)勞動爭議現(xiàn)狀、產生的原因及類型;第四部分結合真實案例對中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題進行分析;第五部分針對存在的問題，給出切實可能的對策與建議。
第一部分，研究的背景、意義及相關概念的界定，闡述勞動關系、勞動爭議、勞動合同法、中小企業(yè)等相關概念的界定。
第二部分選取歐洲、亞洲典型國家，全面盤點這些國家中小企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展及勞動爭議處理的經驗，對比我國中小企業(yè)現(xiàn)狀，就我國中小企業(yè)管理中存在的問題進行診斷分析。
第三部分通過數(shù)據(jù)全面展示沈陽市目前中小企業(yè)的勞動爭議數(shù)量、類型、爭議主體等現(xiàn)狀，分析產生原因，為下一步提出對策奠定基礎。
第四部分以筆者在日常勞動爭議仲裁工作中的真實案例為借鑒，具體詳細分析中小企業(yè)在人力資源管理中存在的不足、應防范的風險。
第五部分總結上述四部分中存在的問題，結合當前的實際情況，從企業(yè)管理和社會管理兩個角度，分別提出對策與建議。企業(yè)管理方面，重點講述企業(yè)在簽訂勞動合同、制定規(guī)章制度這兩個導致大部分勞動爭議產生的問題的對策及應遵循的原則。社會管理方面，重點從加大法制宣傳、發(fā)揮工會的作用、加強勞動監(jiān)察、勞動仲裁機構建設等方面，提出構建和諧勞動關系的對策與建議。
經過本次論文寫作，本人學到了許多有用的東西，也積累了不少經驗，但由于本人能力不足，加之時間有限，在許多內容表述、論證上存在著不當之處，許多問題還有待進行一步思考和探究，借此答辯機會，萬分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出我的錯誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。
以上是我對自己的論文簡單介紹，請各位老師提問，謝謝。
二、答辯前的準備工作
(一)全力消化自己所寫的論文
研究生要明確目的、端正態(tài)度、樹立信心，通過碩士論文答辯這一環(huán)節(jié)，來提高自己的分析能力、概括能力及表達能力。在反復閱讀、審查自己碩士論文的基礎上，寫好供15分鐘左右用的答辯報告書特別要注意以下幾點：1、突出選題的重要性和意義。2、介紹論文的主要觀點與結構安排(這部分只說明標題就行，不要論述內容，因老師已經看過你的論文)。3、強調論文的新意與獨創(chuàng)性。4、說明做了哪些必要的工作。
(二)物質準備
準備參加答辯會所需攜帶的用品：1.碩士論文的底稿。2.答辯報告書。3.主要參考資料，答辯時雖然不能依賴這些資料，但帶上這些資料，當遇到一時記不起來時，稍微翻閱一下有關資料，就可以避免出現(xiàn)答不上來的尷尬和慌亂。4.記錄用稿紙。以便把答辯老師所提出的問題和有價值的意見、見解記錄下來。通過記錄，不僅可以減緩緊張心理，而且還可以更好地吃透老師所提問的要害和實質是什么，同時還可以邊記邊思考，使思考的過程變得很自然。(以后要準備PPT以備輔助介紹)。5.著衣冠整潔大方、莊重，穿著盡量正式些的為好，著衣能給答辯老師一個最直接的影響你對答辯的重視程度。
(三)調整好心態(tài)
要進行答辯，首先就要明確論文答辯想考察研究生什么。碩士教育重在訓練科學的思維、如何將科學成果轉化為學術文章甚至是創(chuàng)造社會效益。因此，通過論文答辯可以考察到如下：1.論文的真實性。實事求是乃科學研究的基礎，論文本身必須真實可靠，弄虛作假難逃答辯委員會專家們的火眼金睛。如果在這方面出現(xiàn)問題，論文勢必不能通過專家評審。2.考察相關知識與應用能力。3.考察研究生的綜合素質.包括答辯者的表達能力。成功的演講是自信和技巧的結合，扎實的專業(yè)知識和細致周到的答辯準備工作是成功的前提。使用一些答辯技巧也不可缺少，可以充分展示整理研究材料、展示研究成果的能力，讓別人知道自己都做了什么。要想這場戰(zhàn)爭獲勝，就必須對答辯的目的、程序、可能遇到的問題及解決方法進行深入剖析，做到胸有成竹，不要緊張，要以必勝的信心，飽滿的熱情參加答辯。
